Unser Angebot

• Ein interessantes, komplexes und anspruchsvolles Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
• Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem multiprofessionellen Team
• Die Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Kompetenzen durch gezielte Fort- und Weiterbildungen
• Tarifgerechte Bezahlung gemäß Entgeltgruppe P13, die abhängig von der individuellen Erfahrung zu Beschäftigungsbeginn in Vollzeit zwischen 4761,46 Euro und 5621,28 Euro brutto (ab 01.05.2026 zwischen 4894,78 Euro und 5778,68 Euro) monatlich beträgt
• Alle Vorteile des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung VBL)
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Betriebliches Gesundheitsmanagement "machtfit" mit 50€ Guthaben pro Jahr sowie geförderte Hansefit-Mitgliedschaft
• Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 Partnerunternehmen (corporate benefits)

Ihr Profil

• Erfolgreicher Abschluss des Examens als Pflegefachkraft (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege, idealerweise im Bereich der Gastroenterologie
• Führungs- und Projekterfahrung im Rahmen der Position einer Stations-/Teamleitung oder Stellvertretung, sowie eine abgeschlossene Weiterbildung zur Stations-/Teamleitung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz, Empathie und ein moderner, kooperativer Führungsstil
• Erfahrung in der Koordination operativer Abläufe und Sicherstellung reibungsloser Zusammenarbeit über verschiedene Schnittstellen hinweg
• Analytisches Denken, Strukturierte Lösungsorientierung mit Blick auf Mitarbeiterzufriedenheit, Qualität und Effizienz
• Stärke in Konfliktlösung, Entscheidungsfindung und Erfahrung im Begleiten von Veränderungsprozessen
• Sicherer Umgang mit EDV-Systemen

Ihre Aufgaben

• Pflegerisch fachliche, organisatorische und disziplinarische Führungsverantwortung für die Mitarbeiter
• Sicherstellung, Bewertung und Optimierung der pflegerischen Versorgungsqualität unter Berücksichtigung der aktuellen pflegewissenschaftlichen Evidenz
• Personalsteuerung bei gleichzeitiger Verantwortlichkeit für die Dienstplangestaltung und situativer Personaleinsatzplanung, auch bereichsübergreifend
• Mitwirkung bei der Personalauswahl in Abstimmung mit der zuständigen PDL
• Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit allen relevanten Bereichen
• Weiterentwicklung und Einhaltung von Behandlungs- und Qualitätsleitlinien
• Belegungsmanagement innerhalb der Abteilung
• Teilnahme an Präsenzdiensten am Wochenende

Ansprechpartner und Informationen

Gemäß dem Infektionsschutzgesetz ist ein vollständiger Masernimpfschutz (zweifach) Einstellungsvoraussetzung.