Leiter/-in Bildungsentwicklung
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Leiter/-in Bildungsentwicklung
Leiter/-in Bildungsentwicklung
Kantonspolizei Graubünden
Öffentliche Verwaltung
Chur
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Leiter/-in Bildungsentwicklung
Über diesen Job
Leiter/-in Bildungsentwicklung
Kantonspolizei | 80-100 % | Chur
Gemeinsam für Graubünden
Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden.
Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden.
Über uns
Als HRM-Kompetenzzentrum der Kantonspolizei Graubünden entwickeln wir innovative Bildungsangebote und zukunftsorientierte Lernkonzepte. Wir stellen sicher, dass zentrale Themen vorausschauend geplant, weiterentwickelt und umgesetzt werden – ganz im Sinne unseres Leitspruchs: «Wir arbeiten bei der Polizei, weil es zu unserem Leben passt.»
Zur Weiterentwicklung unseres analogen und digitalen Bildungsangebots suchen wir nach Vereinbarung eine innovative und gewinnende Persönlichkeit als
Leiter/-in Bildungsentwicklung.
Ihr Aufgabenbereich
- Planung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des internen und externen Weiterbildungsangebots der Kapo GR
- Sicherstellung eines reibungslosen administrativen Ablaufs aller Weiterbildungsangebote
- Ausbau und Steuerung analoger und digitaler Lernangebote inkl. Learning Management System (LMS)
- Entwicklung und Pflege digitaler Weiterbildungsformate
- Erstellung interaktiver Lernangebote mit Autorentools (z. B. Adobe Captivate o. Ä.)
- Selbständige Entwicklung und Umsetzung von E-Learnings
- Anwendung moderner Lernstrategien (z. B. Blended Learning, Microlearning, digitale Lernformate)
- Qualitätssicherung, Bildungscontrolling und Reporting im Bereich Lernen und Entwicklung
- Didaktische und methodische Aufbereitung von Lerninhalten in enger Zusammenarbeit mit Fachdiensten und Fachspezialisten/-innen
- Evaluation und kontinuierliche Optimierung bestehender Lernangebote
- Unterstützung der Lehrpersonen bei der methodisch-didaktischen Unterrichtsvorbereitung
- Fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Weiterbildung und Personalentwicklung
- Durchführung interner Audits im Bereich Weiterbildung
- Einsatz als Lehrperson in internen Weiterbildungen
- Mitarbeit an HRM- und Bildungsprojekten sowie Umsetzung der HRM Strategie
Das wünschen wir uns von Ihnen
- Abgeschlossene Weiterbildung in der Erwachsenenbildung oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lernmanagement, idealerweise mit Führungserfahrung
- Fachwissen in der Entwicklung und Umsetzung analoger und digitaler Bildungsformate
- Erfahrung in der Erstellung von E-Learnings
- Kreativität und Gespür für moderne Lerntrends sowie zielgruppengerechte Ansprache
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Teamfähigkeit
- Affinität zu digitalen Technologien, Fotografie und Bildbearbeitung (z. B. Mediamatik, Illustrationen) oder die Bereitschaft, sich diese Fähigkeiten anzueignen
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS)
- Hohe Organisationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Flexibilität und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Innovationsfreude und Offenheit für neue Lerntechnologien
Unsere Vorteile
Flexible Arbeitszeitmodelle und wo möglich inkl. Homeoffice und mobilem Arbeiten
Work-Life-Balance mit mind. 5 Wochen Ferien und Dienstaltersurlaub
Besondere Sozialzulage zusätzlich zur Kinderzulage und Unterstützung für Drittbetreuung von Kindern
Attraktive Lohn- und Sozialleistungen
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit, die Zukunft des Kantons mitzugestalten
Unternehmens-Details
Kantonspolizei Graubünden
Öffentliche Verwaltung