• traditionsreiches Familienunternehmen

• regionale Verwurzelung

• Lebensmittel

• >1000 Mitarbeitende

• >100 Standorte

• Großraum Cottbus (sehr hoher Homeoffice-Anteil)

Talent Management:

• Durchführung von Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen

• Erstellung zielgerichteter Stellenausschreibungen und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses

• Vorscreening sowie Durchführung und Koordination von Bewerbungsgesprächen

• Entscheidungsvorbereitung und Begleitung von Einstellungsprozessen gemeinsam mit den Führungskräften

• Organisation und Optimierung der Onboarding-Phasen neuer Mitarbeitender

• Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern und Betriebsrichtlinien in Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und QM

• Laufende Analyse und Verbesserung der Einarbeitungsprozesse

Employer Branding & Personalentwicklung:

• Repräsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf Jobmessen, Schulveranstaltungen und Netzwerktreffen

• Konzeption und Koordination interner Weiterbildungsmaßnahmen sowie gezielte Personalentwicklung

• Organisation und Betreuung der Ausbildungsaktivitäten im Unternehmen

• Aufbau und Pflege von Kontakten zu Schulen zur Gewinnung neuer Talente

Administrative Aufgaben & HR-Prozesse:

• Aktive Nutzung und Pflege der Bewerbermanagement-Software (Coveto)

• Durchführung von BEM-Gesprächen

• kontinuierliche Entwicklung neuer Wege der Personalgewinnung

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und HR-relevanten Fragestellungen

• Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch Impulse zur Mitarbeiterzufriedenheit

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkauffrau /zum Personalfachkaufmann, oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

• >3 Jahre Berufserfahrung mit Schwerpunkten Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung

• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen

• Erfahrung in mittelständischen Strukturen

• Hands-on-Mentalität

• hohe Gestaltungsfreude

• offene und zielstrebige Persönlichkeit

• souveränes Auftreten

• Verhandlungsgeschick

• Organisationstalent

• einmalige Karrierechance

• direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung

• Schlüsselfunktion mit großem Gestaltungsspielraum

• flache Hierarchien

• dynamisches Umfeld

Nehmen Sie Ihr Glück in die Hand und bewerben sich auf diese spannende Aufgabe!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

Headgate GmbH │ Am Wieschesgraben 10 │ 63674 Altenstadt │Corina Kurt │ SJ104CK │06101 98730│

Jetzt bewerben! https://jobs.head-gate.de/bewerberformular.php?nr=SJ104CK

Diese Stellenbezeichnung entspricht einer geschlechtsneutralen Berufsbezeichnung. Alle Interessenten, unabhängig vom Geschlecht, sind willkommen.