Personalleitung (m/w/d)

Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem (MUL – CT) ist eine junge Universitätsmedizin und mit rund 1.200 Betten sowie knapp 3.000 Mitarbeitenden aus über 40 Nationen der größte Arbeitgeber in Cottbus. Als leistungsstarkes Leitkrankenhaus und universitäre Einrichtung gestalten wir aktiv die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.

Mit 24 Kliniken und 4 Instituten bieten wir eine umfassende Maximalversorgung für jährlich über 150.000 Patientinnen und Patienten und schaffen zugleich ein inspirierendes Umfeld für Forschung, Lehre und Innovation. Die MUL – CT verbindet universitäre Exzellenz mit moderner Krankenversorgung und eröffnet vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer hochmodernen Arbeitsumgebung.

Im Rahmen der langfristigen strategischen Weiterentwicklung suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Personalleitung (m/w/d) mit Schwerpunkt Universitätsmedizin & Digitale Transformation für das strategische und operative Personalmanagement der MUL-CT und ihrer Tochtergesellschaften.

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement einer Medizinischen Universität
• Gestaltung einer integrierten Personalstrategie für Krankenversorgung, Forschung und Lehre
• Umsetzen einer HR-IT-Strategie mit IT-Projekten zur weiteren Digitalisierung des Personalwesens
• Beratung des Vorstands, der Klinikdirektionen, Institutsleitungen und weiterer Führungskräfte
• Sicherstellung der rechtskonformen Anwendung hochschul- und wissenschaftsrelevanter Regelwerke
• Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer-Branding- sowie Personal- und Führungskräfteentwicklungsformaten
• Gestaltung von Changeprozessen in einem komplexen, mitbestimmten Umfeld
• Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungs- und Hochschulgremien

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Bezug zu Personal, Management oder Recht
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, bevorzugt in Universitätskliniken, Hochschulen oder wissenschaftsnahen Organisationen
• Fundierte Kenntnisse universitärer Beschäftigungs- und Qualifizierungsstrukturen und – regelwerkte (bspw. WissZeitVG, Zuwendungsrecht, Drittmittel-Regularien)
• Erfahrung im Umgang mit Drittmittelprojekten, befristeten Arbeitsverhältnissen und akademischen Karrierepfaden
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht des öffentlichen Dienstes
• Hohe Kompetenz im Projekt- und Change-Management in komplexen Organisationen
• Ausgeprägte strategische, kommunikative und integrative Führungspersönlichkeit

• Eine der Bedeutung der Position angemessene Vergütung
• Eine unbefristete Führungsposition in Vollzeit mit hoher Eigenverantwortung und
  einem großen Gestaltungsspielraum
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen
  Kindertagesstätte
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen