Recruiter (m/w/d)

• Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und entwickelst neue, geeignete Recruiting-Kanäle weiter.
• Du planst und steuerst Recruiting-Aktionen – passgenau für jede Berufsgruppe
  Vom ersten Like bis zur finalen Übergabe an das Vertragsmanagement – du begleitest den gesamten Prozess.
• Du bist die zentrale Ansprechperson und koordinierst den Auswahlprozess in enger Abstimmung mit den jeweiligen Kliniken und Fachbereichen.
• Du gestaltest den Arbeitgeberauftritt der Medizinischen Universität Lausitz mit und nutzt dabei aktiv Social-Media-Kanäle und moderne Kommunikationswege.
• Du analysierst regelmäßig den Arbeitsmarkt, beobachtest Trends im Recruiting und entwickelst Strategien für morgen.
• Auch der Aufbau, die Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talent Pools liegen in Deinem Verantwortungsbereich.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie – oder eine kaufmännische Ausbildung
• Du hast Erfahrung im Recruiting – egal ob Inhouse, Agentur oder Start-up
• Du verfügst über ein gutes Gespür für Menschen und erkennst Potenziale sowie passende Persönlichkeiten auf Anhieb.
• Du bist kommunikationsstark, kreativ in der Ansprache und fühlst dich in der Welt von Social Media und Storytelling zuhause.
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B.
• Du bringst idealerweise Erfahrung in der Mitarbeit an HR-Projekten mit.
• Eine professionelle, serviceorientierte Haltung gegenüber Bewerber/innen und internen Ansprechpartner/innen ist für Dich selbstverständlich.
• Du arbeitest sicher mit digitalen Tools und kannst Präsentationen und Analysen selbstständig und strukturiert aufbereiten.

• Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen