Ihre Aufgaben

· operatives, strategisches und zukunftsorientiertes Finanzmanagement

· Verantwortung für die Haushaltsplanung, Haushaltsbewirtschaftung, den Jahresabschluss und Abrechnungen gegenüber Landkreisen und Kommunen

· Überwachung des Budgetvollzugs und Berichtswesen

· transparente und verlässliche Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsorgan, dem Kirchlichen Verwaltungsamt und weiterer Behörden

· Führung von Finanzverhandlungen mit Landkreisen und Kommunen

· Begleitung der Einrichtungsleitung in Finanzangelegenheiten

· Wahrnehmung der Dienstaufsicht

· Außenvertretung des Verbandes und Gremienarbeit in Abstimmung mit der zweiten Vorständin

Ihr Profil

· Fach- oder Hochschulabschluss vorzugsweise im Bereich der Verwaltung, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Sozialmanagement oder ein vergleichbarer Abschluss bzw. Qualifikation

· mehrjährige Berufserfahrung im sozialen Bereich bzw. in der Betriebswirtschaft

· Kenntnis und Sicherheit in rechtlichen Fragen vor allem im Hinblick auf das Kita-Recht (Brandenburg, Sachsen), SGB VIII, SGB IX, Verwaltungsrecht

· reflektierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

· Flexibilität und Belastbarkeit für betriebsbedingte wechselnde Aufgaben

· Sozialkompetenz und Verhandlungsstärke

· Bereitschaft und Fähigkeit Branchensoftware zu erlernen, umfassende anwendungsbreite MS-Office Kenntnisse

· Reisebereitschaft in den Ev. Kirchenkreisen Cottbus, Schlesische Oberlausitz und Niederlausitz

· Mitgliedschaft in einer Kirche der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK)

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

· Führungsposition mit Gestaltungsspielraum

· Einbindung in ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld

· flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

· kollegiale und transparente Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem engagierten Team

· vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

· Vergütung nach dem Tarifvertrag der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (TV-EKBO)

· 30 Tage Urlaub, zzgl. 1 Tag Arbeitsbefreiung je minderjährigem Kind, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jahressonderzahlung

Kontakt zum Arbeitgeber