Werkstudent (m/w/d) HR Service

• HR-Alltag: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalabteilung und Einblicke in zentrale HR-Prozesse
• Administration: Unterstützung bei administrativen HR-Abläufen
• Dokumentenmanagement: Eigenständige Organisation und Pflege von Personalunterlagen sowie Mitwirkung an einer strukturierten Dokumentenverwaltung
• Anfragenmanagement: Bearbeitung und Koordination eingehender Anfragen und Postvorgänge im Personalbereich
• Recherche: Recherche und Aufbereitung von HR-relevanten Themen zur Unterstützung des Teams im operativen Geschäft
• Prozessoptimierung: Mitwirkung bei der Optimierung interner Prozesse und administrativer Abläufe
• Projektarbeit: Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und aktuellen HR-Themen
• Schnittstellenarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen innerhalb des Unternehmens

• Studium: Du bist aktuell immatrikuliert im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang und studierst noch mindestens 1 Jahr
• Struktur: Du zeichnest dich durch eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise aus und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben stets den Überblick
• Kommunikation: Du bist kommunikationsstark, arbeitest gerne im Team und kannst dich klar und sicher ausdrücken – sowohl schriftlich als auch mündlich
• Organisationstalent: Du hast ein gutes Gespür für Planung und Priorisierung und gehst Aufgaben proaktiv an
• Eigeninitiative: Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mit und arbeitest dich schnell in neue Themen ein
• Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (nachweislich mind. C1-Niveau)

• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen