• Du arbeitest mit bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles – von Onboarding bis zur Nachfolgeplanung.
• Du unterstützt die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen.
• Du begleitest die Einführung und Anwendung moderner Entwicklungsinstrumente wie 360° Feedback, individuelle Entwicklungspläne und digitale Lernformate.
• Du unterstützt interne und externe Veranstaltungen (z. B. HR-Messen, Workshops).

U N S E R M A T C H

• Du studierst aktuell eine wirtschaftswissenschaftliche Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Organisation oder etwas vergleichbares.
• Du denkst lösungsorientiert, entwickelst kreative Ansätze für komplexe Herausforderungen und bringst idealerweise Erfahrung im Umgang mit agilen Arbeitsmethoden mit.
• Du besitzt gute konzeptionelle Fähigkeiten und eine Hands-on-Mentalität: Du denkst strategisch und packst operativ mit an!
• Du hast Lust auf spannende Aufgaben und verstehst Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung.

D E I N P L U S

• Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
• Du erhältst eine attraktive Werkstudentenvergütung in Höhe von 16,00 €/Stunde.
• Du arbeitest in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Deine Ansprechpartner

Weitere Informationen zu dieser Position gibt Dir Kristin Eggert unter +49 15228875144.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Anett Vierbücher unter +49 355 2887 4444.