Wissenschaftsmanager (m/w/d) für die Evaluation von Studium und Lehre

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Wissenschaftsmanager/in für Evaluation von Studium und Lehre

Zu den Kernaufgaben gehören die konzeptionelle Mitgestaltung, Koordination und Anwendung der internen Evaluationsinstrumente. In diesem Zusammenhang arbeitet der/die Stelleninhaber*in in enger Abstimmung mit anderen Arbeitsbereichen des Geschäftsbereichs Studium und Lehre, mit den Gremien der Medizinischen Universität Lausitz - Carl Thiem sowie mit den Studierenden, mit den Lehrenden und mit den Verantwortlichen der Studiengänge.

• Evaluieren: Sie entwickeln, optimieren und führen qualitative und quantitative Evaluationsprojekte für Studium und Lehre durch – von der Konzeption bis zur Auswertung.
• Gestalten: Sie entwickeln innovative Erhebungs- und Analyseinstrumente weiter, inklusive neuer Methoden und KI-gestützter Tools.
• Analysieren: Sie bereiten Evaluationsergebnisse adressatengerecht auf, erstellen Berichte und unterstützen Lehrende sowie Gremien bei der Interpretation.
• Steuern: Sie verantworten das Projekt-Monitoring, halten Meilensteine im Blick und sichern die Qualität der Prozesse.
• Weiterentwickeln: Sie arbeiten eng mit Curriculum- und Prüfungsteams sowie studiengangsbezogenen Gremien zusammen und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung von Curricula, Prüfungsformaten und Qualitätsindikatoren.
• Vernetzen: Sie pflegen und erweitern Kooperationsnetzwerke zu internen und externen Partnern.
• Einwerben: Sie wirken an der Akquise von Drittmitteln mit.

• Ausbildung & Erfahrung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Studium (z. B. Pädagogik, Soziologie, Psychologie) oder ein anderes einschlägiges Studium mit mehrjähriger Erfahrung in der Evaluation von Studium und Lehre.

• IT-Affinität: Digitale Tools sind Ihnen vertraut; idealerweise bringen Sie Erfahrung mit Statistik-Software (z. B. SPSS, R, MAXQDA) mit.

• Datenkompetenz: Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken oder Datenintegrationssoftware sind von Vorteil.

• Analysefähigkeit: Sie denken analytisch, entscheiden fundiert und kennen sich mit komplexer Qualitätsentwicklung im Hochschulkontext aus.

• Organisation: Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und behalten auch in dynamischen Projekten den Überblick.

• Methodenwissen: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse qualitativer und quantitativer Methoden sowie über ein Verständnis für Studienstrukturen und Lehrqualität.

• Hochschulkenntnis: Sie sind vertraut mit akademischen und administrativen Abläufen und idealerweise mit KI-gestützten Evaluationstools.

• Teamgeist: Sie arbeiten gern interdisziplinär, sind zuverlässig, belastbar und gehen souverän mit Konflikten um.

• Kommunikation: Sie kommunizieren klar, professionell und stilsicher – schriftlich wie mündlich, auf Deutsch und Englisch.

• Pluspunkt: Erfahrungen in der Drittmittelakquise oder eine Promotion sind wünschenswert.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden/Woche)
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL (EG 13)
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen