Unser ROCKEN Partner ist spezialisiert auf die Bereiche Treuhand, Immobilien und Revision. Als innovatives Unternehmen in der Geschäftswelt bietet unser Partner eine breite Palette von Lösungen an, um Unternehmen in verschiedenen Branchen zu unterstützen und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Rolle:

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkt in der professionellen Bewirtschaftung von Immobilienportfolios. Die Organisation betreut institutionelle sowie private Eigentümer und steht für hohe Fachkompetenz, nachhaltige Bewirtschaftungskonzepte und eine serviceorientierte Kundenbetreuung.

Zur Verstärkung des Immobilienbereichs wird eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit gesucht.

Verantwortung:

• Stellvertretende Leitung des Bereichs Immobilienbewirtschaftung

• Fachliche und personelle Unterstützung sowie Führung des Bewirtschaftungsteams

• Verantwortung für ein eigenes Immobilienportfolio mit Wohn- und Geschäftsliegenschaften

• Sicherstellung einer professionellen Betreuung von Eigentümern, Mietern und externen Partnern

• Überwachung von Mietverträgen, Kündigungen, Mietzinsanpassungen und Nebenkostenabrechnungen

• Planung und Begleitung von Instandhaltungs- und Renovationsarbeiten

• Erstellung von Budgets, Reportings und Wirtschaftlichkeitsanalysen für Eigentümer

• Mitarbeit bei der Optimierung von Bewirtschaftungsprozessen und internen Abläufen

• Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen Fragestellungen und Projekten

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung in der Immobilienwirtschaft, Weiterbildung als Immobilienbewirtschafter/in mit eidg. Fachausweis von Vorteil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung

• Führungserfahrung oder Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen

• Gute Kenntnisse im Mietrecht sowie in der kaufmännischen Immobilienbewirtschaftung

• Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten in einer 40-Stunden-Woche
• Homeoffice: Homeoffice nach Rücksprache mit Vorgesetzen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Teamevents; Sommeranlass; Weihnachtsanlass; Feierabendbier
• Kostenlose Früchte und Getränke
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen; Bis zu 12 bezahlte Feiertage; Möglichkeit unbezahlter Urlaub
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen; Interne Weiterbildungen

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