Arbeitsumfeld

Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – das ist unsere Verantwortung. Trends

erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik die Initiative ergreifen und das

Wichtigste: Menschen beruflich weiterbringen und unterstützen. Werden auch Sie Teil des größten

Netzwerkes am Arbeitsmarkt, der Bundesagentur für Arbeit.

Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen. Dafür vermitteln und beraten wir Arbeits- und

Ausbildungssuchende, unterstützen Unternehmen bei der Personalsuche und erbringen viele weitere

Leistungen

Zur Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit gehört auch der Bereich Arbeitsmarktzulassung (AMZ). Die Teams der AMZ prüfen und entscheiden die Zustimmungen zur Erteilung von Aufenthaltstiteln zum Zweck der Ausübung einer Beschäftigung in Deutschland. Die Entscheidungen folgen anhand von rechtlichen und gesetzlichen Vorgaben dem Ziel, den Fachkräftebedarf durch Erwerbsmigration zu lindern. Die Gewinnung von ausländischen Fachkräften für den deutschen Arbeitsmarkt hat eine hohe politische und wirtschaftliche Priorität, und die Mitarbeitenden der Arbeitsmarktzulassung übernehmen hierbei eine nicht unwesentliche Aufgabe, nämlich zu prüfen, ob die Anträge auf Arbeitsmarktzulassung alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllen.

Das nachgelagerte Prüfrecht der Bundesagentur für Arbeit wird zur präventiven und systematischen

Missbrauchskontrolle genutzt und zentral vom Prüfbereich AMZ in Erfurt wahrgenommen. Im Rahmen der

präventiven Missbrauchskontrolle wird geprüft, ob die innerhalb des Zustimmungsverfahrens erklärten

Sachverhalte tatsächlich realisiert und ob die im Visumsverfahren gemachten Angaben zum

Beschäftigungsverhältnis eingehalten wurden.

Aufgaben und Tätigkeiten

• Zusammenarbeit mit externen Schnittstellenpartnern (z. B. Ausländerbehörden, Auslandsvertretungen,

Verbände) und internen Schnittstellenpartnern (bspw. Arbeitgeberservice, ZAV)

• Bearbeitung, Prüfung und Entscheidung in Zustimmungs- und Zulassungsverfahren
• Auskunft und Information in Rechts- und Fachangelegenheiten in Fällen mit hoher Komplexität
• Vorgangsbearbeitung in Fällen mit hohem Schwierigkeitsgrad
• Vorbereitung von Ordnungswidrigkeitenverfahren mit hohem Schwierigkeitsgrad
• Bearbeitung von Rechtsbehelfsverfahren, Remonstrationen und Kundenreaktionen
• Bearbeitung, Durchführung und Entscheidung innerhalb des Prüfverfahrens im Rahmen des

nachgelagerten Prüfrechts der BA

• Aufgreifen von Verdachtsmomenten und Einleitung des Prüfverfahrens mit dem Ziel der

Erkenntniserlangung zum Verdacht

• Rechtliche Würdigung der Prüfergebnisse

Voraussetzungen

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (vorzugsweise) mit juristischem Hintergrund
• vergleichbares Profil
• Fundierte Kenntnisse der zentralen bzw. regionalen Anwendungshinweise
• Fundierte Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation der relevanten Schnittstellenpartner
• Grundkenntnisse des (über-) regionalen Arbeitsmarktes
• Fundierte Kenntnisse der relevanten MS-Office-Anwendungen

Außerdem legen wir Wert auf

• eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der

sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland

Idealerweise bringen Sie noch mit

• Erfahrung in der Anwendung von Gesetzestexten sowie Kenntnisse der Rechtsgrundlagen im Sozial- und

Verwaltungsrecht

• Grundkenntnisse des Aufenthalts- und Beschäftigungsrechts für Menschen aus Drittstaaten
• hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft
• Erweiterte Kenntnisse im Verfahrensrecht zur Umsetzung ordnungspolitischer Aufgabenwahrnehmung

Wir bieten

• eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/

batarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 (derzeit rund 3.871 € brutto)

entspricht. Wenn Sie über einschlägige Berufserfahrung verfügen (d. h. die beschriebenen Aufgaben bei

anderen Arbeitgebern im Wesentlichen bereits ausgeübt haben und hierüber entsprechende

Nachweisevorlegen), können Sie ggf. auch mit einem Gehalt nach einer höheren Stufe einsteigen.

• die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche

Zulagen).

• flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der

Dienststelle.

• eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B.

mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.

• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und

vermögenswirksame Leistungen.

• viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B.

verschiedene Personalentwicklungsprogramme.

• für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre

Kompetenzen optimal nutzen können.

Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten

Menschen. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei

uns ist jede*r 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellt. Dadurch

verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere

technischen Berater*innen prüfen und unterstützen Sie bei der bedarfsgerechten Ausstattung Ihres

künftigen Arbeitsplatzes. Wir bieten Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern begleitet durch eine enge

Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen auch die Möglichkeit zur persönlichen

Weiterentwicklung sowie vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen

Gesundheitsmanagements. Unsere Dienstgebäude sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch

dem privaten PKW zu erreichen. Sehr gerne steht Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess unser

Rekrutierungsteam zur Seite und stellt für Sie bei Bedarf auch Kontakt zu unserer Vertrauensperson der

schwerbehinderten Menschen her.

Es handelt sich um mehrere unbefristet und befristet, für die Dauer von 24 Monaten, zu besetzende

Vollzeitstellen (39Std/Wo.) für den ZAV-Standort Darmstadt.

Die Auswahlverfahren finden am 22.08. und 29.08.2025 in Präsenz in Darmstadt statt.

Die befristete Beschäftigung erfolgt grundsätzlich im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages gemäß

§14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Befristung). Daher ist, sofern bereits zu einem früheren Zeitpunkt ein

Arbeitsverhältnis bei der Bundesagentur für Arbeit bestanden hat, keine neue Beschäftigung möglich. Eine

erneute Beschäftigung ist ggf. trotzdem möglich, wenn das 52. Lebensjahr vollendet ist und vor Beginn

des befristeten Arbeitsverhältnisses z. B. Beschäftigungslosigkeit im Sinne von § 138 Absatz 1 Nr. 1 des

Dritten Sozialgesetzbuches vorgelegen hat (Befristung gemäß § 14 Abs. 3 Teilzeit- und

Befristungsgesetz).

Auf die ausgeschriebene Vollzeitstellen können sich auch an Teilzeitbeschäftigung interessierte Bewerber/

innen bewerben. Es sind verschiedene Teilzeitmodelle möglich.

Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung eine Registrierung in unserem Bewerbungsportal erforderlich

ist. Unter folgendem Link können Sie ein Video aufrufen, welches Ihnen die Registrierung bzw. Bewerbung

im Karriere-Portal näher erklärt: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo.

Idealerweise laden Sie Ihre vollständige Bewerbung im Bewerberportal in einer Datei (pdf.-Format) hoch.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen per E-Mail leider nicht angenommen werden können.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800/4 5555 01.

Für Fragen zu dieser Ausschreibung stehen wir Ihnen gerne unter der Rufnummer 0221/9429 4288 zur

Verfügung.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.