Mit der Erfahrung von mehr als 50 Jahren gehört die standeseigene ARZ Darmstadt Gruppe zu den führenden Apotheken-Dienstleistern in Deutschland. Die Apotheken-Rechen-Zentrum GmbH wickelt monatlich mehrere Millionen (E-) Rezepte sicher und zuverlässig ab. Die 100%ige Tochtergesellschaft CIDA Computerleistungen für Apotheken GmbH bietet Apotheken innovative Softwarelösungen. Die M&P Menkens und Partner GmbH ergänzt als Servicegesellschaft die ARZ Darmstadt Gruppe.

Als Impulsgeber sind Sie im Wesentlichen für die folgenden Aufgaben verantwortlich:

• Aktive Begleitung des Unternehmenswachstums durch die verantwortliche Übernahme aller operativen und strategischen HR-Themen

• Aufbau einer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit der Abteilung Marketing

• Ausübung von Rekrutierungsmaßnahmen

• Stärkung der Mitarbeiterbindung und -motivation

• Ausbau der Aktivitäten im Bereich der Personalentwicklung

• Disziplinarische und fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden sowie Auszubildenden

• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie der administrativen Personalprozesse

• Optimierung aller Personalprozesse durch sinnvolle Digitalisierung

• Organisation und Begleitung von HR-Messeveranstaltungen

• Vertretung des Unternehmens in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihre Qualifikationen

Bildungsabschlüsse: Sie bringen ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Management mit. Alternativ haben Sie eine Fortbildung zur Personalkauffrau/zum Personalkaufmann mit einer vorherigen kaufmännischen Ausbildung abgeschlossen.

Berufserfahrung: Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung aus dem Umfeld eines mittelständischen Unternehmens.

Ihre Persönlichkeit

• Sie sind belastbar und durchsetzungsstark,

• wollen Verantwortung übernehmen,

• verfolgen Ihre Ziele gemeinsam im Team und

• bringen eine ausgeprägte adressatenorientierte Kommunikationsfähigkeit mit.

Sie sind in Ihrer Funktion als Personalleiter (m/w/d) für alle HR-Themen verantwortlich, gehen aktiv auf die Mitarbeitenden zu und stimmen sich mit dem Bereichsleiter Administration regelmäßig ab. Dabei fördern Sie einen respektvollen Umgang miteinander, kommunizieren offen und treffen Entscheidungen, die langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Sie haben eine Stimme im Führungskreis und nutzen die mit der Position verbundene Gestaltungsfreiheit, um aktuelle Personalthemen zu bewerten und bei Bedarf umzusetzen.

Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung – inkl. Angaben über Jahreseinkommen sowie Kündigungsfrist – unter Angabe der Kennziffer 4005W an unsere E-Mail-Adresse. Aus Datenschutzgründen bitten wir Sie, alle Anlagen als PDF zu versenden.