• Mein Mandant ist eine deutschlandweit vertretene Unternehmensgruppe mit rund 3.500 Mitarbeitenden - Der Erfolg basiert auf hoher Pflegequalität, modernen Einrichtungen und einer klaren strategischen Ausrichtung
• Als Teil des Teams gestaltest du aktiv die Zukunft der Talentgewinnung und Personalentwicklung - mit modernen Ansätzen, klaren Prozessen und viel Gestaltungsspielraum.

Ihre Vorteile:

• 29 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Einarbeitung an 2 Tagen/ Woche
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Büro Hunde willkommen

Ihre Aufgaben:

• Du führst die Mitarbeitenden im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration fachlich und persönlich
• Du entwickelst und implementierst Richtlinien, Konzepte und Vereinbarungen für eine moderne und rechtssichere Personaladministration
• Du steuerst Projekte im Bereich HR Services und bringst neue Impulse ein
• Du stellst Vorlagen für Personaldokumente bereit - z.B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Zeugnisse und Formulare
• Du gestaltest eine effiziente und anwenderorientierte HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
• Du koordinierst und begleitest Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
• Du verantwortest die Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation und Benefits-Strukturen
• Du übernimmst perspektivisch die Verantwortung für den Bereich HR Controlling und entwickelst diesen gemeinsam mit deinem Team weiter

Ihre Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und fundiertes Know-how in der Entgeltabrechnung
• Du kennst dich sehr gut mit HR-Prozessen sowie mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus
• Du hast Erfahrung in der Führung von Teams und in der Steuerung von HR-Projekten
• Du bringst idealerweise Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits mit
• Du arbeitest sicher mit Abrechnungs- und HR-Software-Systemen
• Du kommunizierst klar, empathisch und lösungsorientiert - auch in Veränderungsprozessen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.