• Mein Mandant ist eine deutschlandweit vertretene Unternehmensgruppe mit rund 3.500 Mitarbeitenden - Der Erfolg basiert auf hoher Pflegequalität, modernen Einrichtungen und einer klaren strategischen Ausrichtung
• Als Teil des Teams gestaltest du aktiv die Zukunft der Talentgewinnung und Personalentwicklung - mit modernen Ansätzen, klaren Prozessen und viel Gestaltungsspielraum

Ihre Vorteile:

• 29 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Einarbeitung an 2 Tagen/ Woche
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Büro Hunde willkommen

Ihre Aufgaben:

• Du führst und entwickelst dein Team sowohl fachlich als auch persönlich - mit Fokus auf Talent Acquisition und Personalentwicklung
• Du verantwortest den gesamten Talent Acquisition-Prozess
• Du entwickelst innovative Strategien und Kampagnen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Pflege- und Verwaltungsbereich
• Du analysierst und optimierst kontinuierlich relevante KPIs sowie die Candidate Journey
• Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern und Fachabteilungen zusammen, um passgenaue Recruiting- und Entwicklungsmaßnahmen zu gestalten
• Du initiierst und begleitest Projekte zur Digitalisierung, Automatisierung und Prozessoptimierung im Bereich Talent Acquisition
• Du konzipierst und implementierst Programme zur Personalentwicklung - z.B. Onboarding, Weiterbildungsangebote, Führungskräfteentwicklung und interne Karrierepfade
• Du stärkst die Arbeitgebermarke aktiv und positionierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber

Ihre Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
• Du hast Erfahrung in der Führung von Teams und der Steuerung standortübergreifender Prozesse
• Du kennst moderne Methoden der Talentgewinnung, Active Sourcing und digitale Recruiting-Ansätze
• Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit
• Du gehst sicher mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools um
• Du denkst strategisch, arbeitest strukturiert und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
• Du kommunizierst klar, empathisch und begeisternd - intern wie extern
• Du bist dienstleistungsorientiert und hast Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.