Intro

Hohe Flexibilät & ein dynamische Arbeitsumfeld
Arbeiten im tollen Ambiente

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein erfahrener SAP-Partner mit Fokus auf SAP SuccessFactors und digitale HR‑IT-Lösungen. Er verbindet HR‑Kernprozesse, Talent Management und Prozessautomatisierung - stets mit hoher Qualität „Made in Germany" und einem menschzentrierten Ansatz. Zu seinen Kunden zählen mittelständische Unternehmen und Konzerne im deutschsprachigen Raum, die auf verlässliche Beratung und hochwertige Services setzen.

Zur Verstärkung des SuccessFactors-Teams sucht mein Mandant eine fachkundige Persönlichkeit mit IT-Erfahrung.

Was ihn besonders macht? Mein Mandant arbeitet nicht nur direkt mit Endkunden, sondern unterstützt auch andere Implementierungspartner und vereint so strategische Tiefe mit operativer Exzellenz.

Aufgabengebiet

Neukundenakquise & Geschäftsentwicklung

• Selbstständige Identifikation und Ansprache von Neukunden im Konzernumfeld (DAX, MDAX, internationale Gruppen) mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Cloud-Lösungen.
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks auf Entscheider-Ebene (C-Level, HR- und IT-Leitung).
• Erstellung von Account-Plänen zur systematischen Erschließung von Geschäftspotenzialen und nachhaltigen Verankerung unserer SuccessFactors-Dienstleistungen.

Angebots- und Ausschreibungsmanagement

• Eigenverantwortliche Ausarbeitung öffentlicher Ausschreibungen sowie komplexer RFP-/RFQ-Dokumente inkl. Angebotsstrategie, Kalkulation und Lösungsskizzen.
• Erstellung überzeugender Vertriebsunterlagen und Teilnahme an Bieterpräsentationen.

Bestandskundenaufbau

• Proaktive Marktbeobachtung zur Identifikation von SuccessFactors-Interessenten (z. B. über Social Selling, Partnernetzwerke, Referenzgespräche).
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur aktiven Marktbearbeitung.

Vertriebserfolg & Abschlussstärke

• Sicherstellung überdurchschnittlicher Vertriebsleistungen anhand definierter Umsatzziele und KPIs.
• Abschlussstarke Verhandlung und Vertragsgestaltung bis zum Signing.

Zusammenarbeit & Reporting

• Enge Abstimmung mit Consulting- und Delivery-Teams zur optimalen Projekt- und Ressourcenplanung.
• Regelmäßiges Vertriebsreporting und Forecast-Management an die Geschäftsleitung.

Anforderungsprofil

• Nachweisbare Erfolge im Vertrieb von SAP SuccessFactors-Projekten und/oder Cloud-Softwarelösungen im Konzernumfeld.
• Exzellentes Netzwerk zu HR- und IT-Entscheidern in der DACH-Region und idealerweise international.
• Fundiertes Verständnis von SAP SuccessFactors als Produkt und Beratungsleistung (z. B. Zertifizierung oder praktische Implementierungserfahrung).
• Erfahrung in der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen für öffentliche Auftraggeber sowie komplexen Enterprise-Angeboten.
• Strategisches und taktisches Vertriebsverständnis gepaart mit Hunter-Mentalität und ausgeprägter Abschlussstärke.
• Nachweislicher Track Record in der Gewinnung von Projekten gegenüber etablierten Mitbewerbern.
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken und sicheres Auftreten auf Executive-Level.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntniss

Vergütungspaket

• Die Chance, ein erfolgreich wachsendes SAP SuccessFactors-Beratungsunternehmen aktiv mitzugestalten.
• Attraktive, umsatzabhängige Vergütung inklusive Vertriebsprovisionen.
• Zugang zu exklusiven SuccessFactors-Lizenzvereinbarungen und renommierten SAP-Partnerschaften.
• Unterstützung durch erfahrene SAP-Consultants und Fachabteilungen zur Sicherstellung Ihrer Vertriebsaktivitäten.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Zahlreiche zusätzliche Benefits.

Kontakt

Madeleine Wißner

Referenznummer

JN-022026-6938396

Beraterkontakt

+49 1622347975