HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst
HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst
HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst
HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst
Humanis AG
Sonstige Branchen
Diessbach bei Büren
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 84.500 CHF – 111.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst
Über diesen Job
Wir suchen eine datengetriebene Persönlichkeit im Bereich HR Analytics, die People-Daten in umsetzbare Erkenntnisse übersetzt. In dieser Rolle arbeitest du eng mit HR, Führungskräften und anderen Fachbereichen zusammen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und strategische Initiativen datenbasiert zu unterstützen.
HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst
Ihre Aufgaben
- Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Recruiting, Fluktuation, Performance, Engagement)
- Erstellung von Dashboards und Reports zur Überwachung relevanter HR-Kennzahlen (KPIs)
- Identifikation von Trends sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
- Entwicklung von Prognosemodellen (z. B. Fluktuationsrisiken, Personalbedarf)
- Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen (HRIS, ATS, etc.)
- Automatisierung von Reporting-Prozessen
- Aufbereitung und Präsentation von Ergebnissen für nicht-technische Stakeholder
- Unterstützung von Initiativen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Einhaltung von Datenschutzrichtlinien (z. B. DSGVO)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Statistik, Data Analytics oder vergleichbar
- 2–5+ Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Analytics / People Analytics / Data Analytics
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Tableau, Power BI)
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors)
- Grundkenntnisse in SQL und/oder Python bzw. R
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, Daten verständlich zu vermitteln
Die Unternehmung bietet
- Gestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Fabian Koch, Managing Director, freut sich auf Ihre Bewerbung und darauf, mehr über Sie zu erfahren.
Kontakt
Fabian Koch
Managing Partner
Managing Partner
Wir suchen eine datengetriebene Persönlichkeit im Bereich HR Analytics, die People-Daten in umsetzbare Erkenntnisse übersetzt. In dieser Rolle arbeitest du eng mit HR, Führungskräften und anderen Fachbereichen zusammen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und strategische Initiativen datenbasiert zu unterstützen.
HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst
- Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Recruiting, Fluktuation, Performance, Engagement)
- Erstellung von Dashboards und Reports zur Überwachung relevanter HR-Kennzahlen (KPIs)
- Identifikation von Trends sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
- Entwicklung von Prognosemodellen (z. B. Fluktuationsrisiken, Personalbedarf)
- Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen (HRIS, ATS, etc.)
- Automatisierung von Reporting-Prozessen
- Aufbereitung und Präsentation von Ergebnissen für nicht-technische Stakeholder
- Unterstützung von Initiativen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Einhaltung von Datenschutzrichtlinien (z. B. DSGVO)
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Statistik, Data Analytics oder vergleichbar
- 2–5+ Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Analytics / People Analytics / Data Analytics
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Tableau, Power BI)
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors)
- Grundkenntnisse in SQL und/oder Python bzw. R
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, Daten verständlich zu vermitteln
- Gestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Fabian Koch
Managing Partner
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