Chemielaborant*in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS)
Chemielaborant*in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS)
Chemielaborant*in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS)
Chemielaborant*in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS)
Migros-Genossenschafts-Bund
Einzelhandel
Dietikon
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 71.500 CHF – 99.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Chemielaborant*in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS)
Über diesen Job
Chemisch-analytische Arbeiten zur Qualitätskontrolle von Lebensmitteln, Verpackungen und Gebrauchsgegenständen
Durchführung von Non-Target-Analytik mittels GC-QTOF-MS/FID und UPLC-QTOF-MS (Screening-Methoden)
Durchführung und Validierung von Target-Analytik auf diversen Messsystemen (Agilent, Thermo, AB Sciex) in verschiedenen Matrices
Kernaufgabe
Wartung, Pflege, Bedienung und Prüfung analytischer Geräte (unter ISO 17025)
Nebenaufgaben
Umgang mit unserem zentralen Labor-Informations-Management-System (LIMS)
Was du mitbringst
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
als Laborant*in EFZ Chemie oder Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Chemische Analytik
Digital Fitness: MS Office 365, insbesondere Teams und Excel mit Makros
Zwingend
Ambitionierte Persönlichkeit mit Interesse und der Bereitschaft zur Entwicklung
Freude an Teamarbeit, Selbstständigkeit und Neugierde
Gewünscht
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Hybrid arbeiten - zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Cumulus-Punkte
Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Ana-Maria Erbsland
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 1.938 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
1938 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Migros-Genossenschafts-Bund als modern.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
