Projektleiter:in Wärmeverbünde
Projektleiter:in Wärmeverbünde
Projektleiter:in Wärmeverbünde
Projektleiter:in Wärmeverbünde
Elektrizitätswerke des Kantons Zürich
Energiewirtschaft
Dietikon
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 95.000 CHF – 110.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Projektleiter:in Wärmeverbünde
Über diesen Job
Dietikon
Das EKZ Energiecontracting ist ein verlässlicher Partner für innovative Energie- und Heizungsanlagen im Immobiliensektor. Von der Akquise über die Planung und den Bau bis hin zur Finanzierung und dem langjährigen Betrieb - wir kümmern uns um alles.
Über 1'000 Kunden in der Schweiz setzen auf unsere Expertise. Mit 1'250 Anlagen, die vorwiegend auf erneuerbaren Energien wie Wärmepumpen und Holzschnitzelheizungen basieren und oft mit Photovoltaik und Elektromobilitätslösungen kombiniert sind, sind wir ein führender Marktplayer.
Bist du ein ambitioniertes Energiebündel mit Erfahrung in der Umsetzung von Wärmeverbünden und möchtest die Energiewende aktiv mitgestalten? Dann erwartet dich bei uns eine spannende und dynamische Rolle als Projektleiter:in für Wärmeverbünde im Energiecontracting. Werde Teil unseres jungen Teams und präge die Zukunft der Energieversorgung! Tönt spannend? Dann schick uns deine Unterlagen und beantworte die Fragen im Bewerbungsformular; auf ein Motivationsschreiben verzichten wir.
Das erwartet dich
- Du übernimmst die Verantwortung für die Umsetzung von Wärmeverbundprojekten – von der Planung bis zur Inbetriebnahme.
- Du koordinierst und überwachst sämtliche Projektphasen und stellst sicher, dass alle Beteiligten optimal zusammenarbeiten.
- Ausschreibungen steuerst du souverän, bewertest eingehende Angebote und verhandelst Verträge mit den Auftragnehmern.
- Auch die Budgettreue und die termingerechte Umsetzung der Projekte behältst du stets im Blick.
- Mit aussagekräftigen Berichten informierst du interne und externe Anspruchsgruppen über den Projektstand.
Das bringst du mit
- Bestechende Expertisen in der Realisierung von Wärmeverbund-Projekten
- Technische Grundausbildung mit branchenrelevanter Weiterbildung HF/FH
- Mehrjährige Erfahrung in der Realisierung von Wärmeverbünden oder vergleichbaren Projekten
- Fundierte Kenntnisse in der Schweizer Baubranche, Bauleitung, Ausschreibungsprozessen und Vertragsgestaltung
- Dienstleister und Organisationsgenie, kommunikative und gewinnende Persönlichkeit
- Präzise, analytische und prozessorientierte Arbeitsweise mit wirtschaftlichen Fähigkeiten
- Inspirierendes Stakeholder-Management mit Erfahrung im multidisziplinären Umfeld
Was wir bieten
Mehr Freizeit
Du geniesst zusätzliche freie Tage durch deine vorgeholte Arbeitszeit von einer Stunde wöchentlich. Somit hast du von Weihnachten bis Neujahr, am Freitag nach Auffahrt und an rund 2,5 weiteren Tagen deiner Wahl mehr Zeit für deine Liebsten, deine Hobbys oder auch deine Weltentdeckungsreisen.
Ferien
Mindestens 25 Ferientage haben alle. Ab dem 50. Altersjahr gibt’s 27 Tage. Bist du unter 20 oder über 57 kannst du von vollen 6 Wochen Ferien profitieren. Schöne Ferien!
Reka-Geld und Handy-Abos
Jedes Jahr kannst du Reka-Geld im Wert von CHF 1'000 für nur CHF 600 beziehen. Und mobiles Telefonieren & Surfen geht auf dem Netz der Swisscom zu attraktiven Konditionen. Schon hast du wieder einige Hunderter im Jahr gespart.
ÖV-Vergünstigungen
Bist du unbefristet und mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 60% angestellt, erhältst du dein ZVV-/Z-Jahresabonnement vergünstigt und das Halbtax-Abonnement bezahlt. Dies, sofern du kein Geschäftsfahrzeug zur Verfügung gestellt bekommst. Gute Fahrt!
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 134 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
134 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Elektrizitätswerke des Kantons Zürich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens in Richtung modern