Die Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH ist ein Akutkrankenhaus mit 1.000 Betten und rund 3.300 Mitarbeitern. Menschlichkeit, Innovation und Kompetenz gehören zum Leitbild des Hauses. Am Standort Villingen-Schwenningen verfügen wir über einen hochmodernen neuen Gebäudekomplex.

Für den Standort Donaueschingen suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leitender Oberarzt (w/m/d) – Psychosomatische Medizin und Psychotherapie

unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit für unsere Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie

Die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie ist als 24-Betten führende Klinik, für die akut vollstationäre und konsiliarische Versorgung der psychosomatisch-psychiatrischen Patienten des Schwarzwald- Baar Klinikums zuständig. Wir arbeiten in Kooperation mit dem Vinzenz von Paul Hospital – Rottweil, Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie, bei welchem die Anstellung erfolgen wird.

Sie bringen mit:

• den Facharzttitel für Psychiatrie und Psychotherapie und / oder für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
• Begeisterung und Engagement für unser spannendes Fach

Unsere Besonderheiten:

• Durch die enge Zusammenarbeit mit den somatischen Kliniken des Hauses werden alle psychosomatischen Aufgabenbereiche erfasst. Sie erwartet daher eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten und erfahrenen Behandler-Team
• Der Klinikdirektor hat eine 36-monatige WB-Befugnis für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
• Die Vergütung richtet sich nach AVR-Caritas (vergleichbar mit TV-Ärzte / VKA). Zusätzlich besteht eine überwiegend vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Alters-versorgung bei der ZVK-BW.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Hansefit)

Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:

• psychodynamische Therapie (im Einzel- und Gruppensetting)
• kreative nonverbale Erlebnistherapie (Kunst- und Körpertherapie)
• stationäre Traumatherapie: psychodynamisch-imaginative Traumatherapie (PITT) und EMDR
• störungsspezifische verhaltenstherapeutische Verfahren
• sowie einen systemischen Ansatz mit Durchführung von Familien- und Paargesprächen

Ihr Ansprechpartner:
Dr. med. Armando Díaz Méndez, Direktor der Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
Tel.: 0771/ 88-52701

Kliniken Villingen-Schwenningen

Das Klinikum auf einen Blick:

• Größter Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar Kreis
• rund 3.300 Mitarbeiter
• 1.000 Betten
• ca. 49.000 stationäre Patienten pro Jahr
• etwa 162.000 ambulante Patienten pro Jahr
• Teilstationäre, vorstationäre und nachstationäre Krankenhausleistungen
• Ambulante Operationen
• Medizinisch-technische und physikalische Leistungen
• Zwei Standorte: Kliniken Villingen-Schwenningen und Kliniken Donaueschingen

Wir für Sie:

• Mit 25 hochspezialisierten Fachabteilungen und zwei Belegabteilungen bieten wir an unseren beiden Standorten Villingen-Schwenningen und Donaueschingen ein Leistungssprektrum vergleichbar der "Maximalversorgung".
• Wir bieten geregelte flexible Arbeitszeiten, auch in Teilzeit oder familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Eine auf Ihre Vorkenntnisse abgestimmte, individuelle Einarbeitung
• Entlastung von administrativen Tätigkeiten im ärztlichen Dienst durch Stationsassistentinnen / DRG-Fachkräfte
• Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot der hauseigenen Akademie (Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe (ags))
• Täglich frisch zubereitete Mahlzeiten im hauseigenen Casino aus nachhaltigem, regionalen Anbau
• Fahrtkostenzuschuss bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Betriebskindertagesstätte mit Kinderbetreuung von 0 bis 6 Jahren
• Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Hansefit (kostengünstige Nutzung von 1200 Verbundpartnern deutschlandweit mit Fitness, Sport und Wellnessmöglichkeiten) und Jobrad (Bezug eines Fahrrads/E-Bikes inkl. Steuervorteil)
• Gesundheit, Karriere, Finanzen und vieles mehr: Alle Vorteile finden Sie in unserer Broschüre "Ihr Arbeitgeber"

Philosophie:
Wir arbeiten partnerschaftlich und kooperativ mit allen Berufsgruppen und Ebenen zusammen. Gute Kommunikation und konstruktiver Dialog sind die Basis unseres Miteinanders. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden vollständig und zeitgerecht weitergegeben. Konflikte verstehen wir als Chance zur Verbesserung der Zusammenarbeit und tragen sie daher so aus, dass die Persönlichkeitsrechte des anderen gewahrt bleiben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter gezielt in ihrem Bestreben, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten weiter zu entwickeln.

Wir alle am Klinikum verstehen uns als Teil des Unternehmens und identifizieren uns mit dessen »Leitbild