• Konzeption und Moderation von zielgruppenspezifischen Trainings und Workshops – sowohl in Präsenz als auch digital
• Interne Schulungsplanung: Verantwortung für die Jahresplanung interner Weiterbildungsangebote
• Schulungsorganisation : Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs von Weiterbildungsmaßnahmen
• Trainerauswahl : Auswahl, Briefing und Betreuung unserer internen und externen Trainer sowie Qualitätssicherung der eingesetzten Trainingsformate
• Bedarfsanalyse und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen zusammen mit den HR BPs
• Mitwirkung an strategischen Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung, auch im internationalen Kontext
• Entwicklung und Umsetzen innovativer Lernformate , um eine moderne Lernkultur zu fördern
• Unterstützung der Pflege unseres internen Learning Management Systems SAP Success Factors

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops
• Sicherer Umgang mit E-Learning-Tools und MS Office; Kenntnisse in Learning Management Systemen (LMS) von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
• Organisationsstärke , strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Projekten
• Affinität zu modernen Lernformaten und Interesse an innovativen Entwicklungen im Bereich Learning & Development
• Englisch in Wort und Schrift

• Offenes Miteinander: Abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb eines qualifizierten und motivierten Teams
• Innovation: Moderne integrierte HR-Systeme und -tools, digitale Lernplattformen und das Mitgestalten von internationalen Konzepten und Prozessen
• Flexibilität : Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Form von Gleitzeit und Homeoffice
• Faire Rahmenbedingungen durch Tarifbindung der Elektro- und Metallindustrie
• Mitarbeiterbenefits wie u.a. Corporate Benefits, Hansefit, Jobrad und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
• Perspektive: interne- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die hauseigene IMS.Academy
• Kultur: wertschätzende Unternehmenskultur mit dem Fokus auf Entwicklung & Lernen

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