Vor 7 Tagen veröffentlicht

HR Manager (m/w/d) - Fokus Business Partnering

coeo Inkasso GmbH

Finanzdienstleistungen

Dormagen

Art der Beschäftigung: Vollzeit
Hybrid

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Über diesen Job

Kundenzufriedenheit ist bei coeo mehr als nur ein Ziel - es ist unsere Mission. Wir sind weit mehr als ein herkömmlicher Inkassodienstleister. Unsere Herangehensweise geht über die reine Begleichung von Forderungen hinaus. Unsere Priorität liegt im Wie - und zwar auf möglichst komfortable und effiziente Weise, um Kundenbeziehungen nachhaltig in Einklang zu bringen. Hierfür setzen wir auf wegweisende KI-basierte Prozesse und Erkenntnisse aus der Verhaltensforschung. Diese werden passgenau ergänzt durch die außergewöhnliche Expertise unserer Mitarbeitenden im Customer Service. Diese innovative Kombination macht uns nicht nur zum Leuchtturm in der Branche, sondern auch zum am schnellsten wachsenden technologiebasierten Inkassounternehmen in Europa.

Ihre Aufgaben

Sparringspartner auf Augenhöhe : Als vertrauensvoller Sparringspartner berätst Du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Strategischer Impact: Du entwickelst HR-Strategien und setzt diese wirkungsvoll um, um unsere Unternehmensziele nachhaltig zu unterstützen
Kultur & Veränderung aktiv gestalten: Bei HR-Projekten und Sonderthemen wirkst Du aktiv mit und stellst die kontinuierliche Weiterentwicklung effizienter, moderner HR-Prozesse sicher
People Development, Health & Safety : Du unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen und verantwortest die Steuerung des Fehlzeitenmanagements sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement
HR Reporting: Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting)

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteberatung
Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in Themen wie Compensation & Benefits, Performance Management, Talent Development oder Organisationsentwicklung
Praxiserfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen (z. B. Personio, SAP Successfactors oder vergleichbare Tools)
Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Teamorientierung, eine starke Vernetzung und Freude daran, HR und Business gemeinsam voranzubringen aus
Du überzeugst durch Souveränität, Empathie und Beratungsstärke und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

Einzigartiger Teamspirit mit flachen Hierarchien
Zukunftssicherer Job mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
Umfangreiches Onboarding, das Dich perfekt auf Deine Aufgaben vorbereitet
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere zu gestalten
30 Urlaubstage, transparente Arbeitszeiterfassung und Homeoffice-Möglichkeit
Kostenfreie Mitgliedschaft in einem Fitness-Center und Jobrad Leasing
Freie Getränke und vergünstigtes Mittagessen bei unserem Kantinenservice
Gemeinsam Erfolge feiern bei unseren Teamevents
Arbeitgeberzuschüsse (z. B. für VWL oder betriebliche Altersvorsorge)
Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten

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