VESTNER Aufzüge GmbH ist ein Familienunternehmen aus München. Zu unserem Portfolio gehören Personenaufzüge, Lastenaufzüge und Rolltreppen. Diese kommen nicht vom Band sondern sind meist Unikate. Daher suchen wir ganz besonders engagierte Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Die Komplexität im Aufzugsbau schafft vielfältige Arbeitsfelder. Dementsprechend gibt es bei VESTNER Berufe und Ausbildungen mit technischer und kaufmännischer Ausrichtung.

• Erarbeitung von Stellenbeschreibungen und Schaltung von Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen.
• Verantwortung für die Personalrekrutierung, einschließlich Auswertung von Bewerbungsunterlagen und Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Vertragsmanagement, einschließlich Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsanpassungen.
• Übernahme des gesamten Onboarding- und Offboardingprozesses.
• Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.
• Verantwortung für die Kontrolle und Übermittlung der Daten an die Personalabrechnung.
• Erstellung von Reports im Rahmen von HR.
• Onlineaktenpflege im Gruppenlaufwerk.
• Ausbilderfunktion, einschließlich Kontrolle von Berichtsheften und Erstellung des Ausbildungsplans.
• Verantwortung für Rechtsfälle in Zusammenarbeit mit Rechtsanwaltskanzleien.
• Koordination und Planung von Personalgesprächen.
• Erstellung von Zwischenzeugnissen und Arbeitszeugnissen.
• Eigenverantwortliche Koordination von Probezeitendgesprächen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt.
• Erstellung einer monatlichen Personalmeldung.
• Prüfung und Einforderung der Umsetzung rechtlicher Vorgaben.
• Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen.
• Prüfung und Betreuung von Betriebsrenten.
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Teamevents.
• Verwaltungsaufgaben im Bereich Marketing.

• Betriebswirtschaftliches (Fach-)Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen sowie kollektiven Arbeits- und Sozialrecht.
• Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel etc.).
• Selbstständige, engagierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Stressresistenz.
• Gutes Zeitmanagement und strukturierte Arbeitsweise.
• SAP-Kenntnisse von Vorteil.
• Zuverlässigkeit.

• Mitarbeiterparkplätze.
• Tätigkeit in einem motivierten Team.
• Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung.
• Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz.
• Weiterbildungsmaßnahmen.
• Digitalisierte Systemunterstützung (papierlos).
• Flache Hierarchien.
• Familiäres Betriebsklima.
• Übertarifliche Bezahlung.
• 28 Urlaubstage sowie zwei weitere Urlaubstage nach Betriebsvereinbarung.
• Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung.