Team Lead HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Team Lead HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Team Lead HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Team Lead HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Zumtobel AG
Elektrotechnik
Dornbirn
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Team Lead HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Über diesen Job
Team Lead HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Dornbirn, AT
Die Position im RampenLICHT
Sie möchten moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten und das in einem internationalen Umfeld?Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Bereich HR Operations zu spielen. Sie übernehmen die Führung von rechtlichen, operativen und strategischen HR-Themen – von Arbeitsrecht über internationale Mitarbeitermobilitä t bis hin zu Prozessqualität. Dabei arbeiten Sie eng mit einem motivierten Team und erfahrenen Stakeholdern zusammen.
Ilse Steinbauer-Gahlaut, Head of Corp. Functions & Executive HRBP
"Es ist eine großartige Gelegenheit, unser Team jetzt zu verstärken. Wir stehen mitten in einer umfassenden HR-Digitalisierung – und diese Rolle ist entscheidend dafür, wie wir unsere HR-Landschaft der Zukunft gestalten. Es geht darum, Prozesse zu verbessern, neue Lösungen umzusetzen und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden konkret besser zu machen – und das alles in einem tollen Team."
Aufgaben in diesem Job
- Führung & Entwicklung: Sie leiten das österreichische People Services Team, fördern Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum.
- Arbeitsrecht & Compliance: Sie sind die erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Themen – von Verträgen bis Beendigungen – und sorgen für rechtssichere Abläufe in ganz Österreich.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie führen Verhandlungen und pflegen eine konstruktive Partnerschaft mit dem österreichischen Betriebsrat.
- Mobilität & Richtliniengestaltung: Sie entwickeln Rahmenbedingungen für internationale Einsätze, Auslandsanstellungen und Remote-Work-Modelle.
- Prozessqualität: Sie analysieren und verbessern unsere HR-Prozesse – mit Hilfe von Kennzahlen und dem Feedback unserer Mitarbeitenden.
- Projektmanagement: Sie setzen wichtige HR-Initiativen um – z. B. bei Arbeitszeitmodellen, Mitarbeitermobilität oder der Optimierung von Vertragsprozessen.
Kenntnisse & Erfahrung
Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching.- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Human Resources, BWL oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einem juristischen oder HR-nahen Bereich mit Fokus auf Arbeitsrecht.
- Erfahrung im Arbeitsrecht, Compliance und gesetzlichen Richtlinien; erste Erfahrungen in globaler Mitarbeitermobilität sind von Vorteil.
- HR-Erfahrung ist hilfreich, aber kein Muss – wichtiger ist vor allem Ihre Motivation, sich in Richtung HR-Leadership weiterzuentwickeln.
- Stärke in Projektmanagement und Kommunikation, verbunden mit einer kooperativen Arbeitsweise.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich sicher in internationalen und interkulturellen Situationen zurechtzufinden.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitsmodelle: Möglichkeiten für flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Homeoffice-Optionen und zusätzlicher Unterstützung, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
- Preiswerte und gesunde Kantine: Eine subventionierte Cafeteria mit gesunden und kostengünstigen Mahlzeiten für Mitarbeiter.
- Corporate Benefits und Zusatzleistungen: Zugang zu einer Vielzahl etablierter Vergünstigungen, darunter exklusive Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in ganz Vorarlberg.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Fahrtkostenzuschuss & Jobrad-Programm: Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, einschließlich eines Zuschusses für den Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad für berufliche und private Nutzung zu leasen.
Gesetzlich vorgeschriebener Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) beträgt das Jahresgehalt 60.785,9 EUR brutto. Das tatsächliche Gehalt für diese Position richtet sich nach der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
Was für uns zählt
Wir verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. So wie das Licht ist Diversität nicht greifbar, sie ist jedoch wahrnehmbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und sehen darin einen Innovationstreiber. Qualifizierte Bewerber*innen werden unabhängig von z.B. Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.
Als Ansprechperson für diese Position ist es mir wichtig, dass sich Bewerber*innen bei uns gut aufgehoben fühlen! Innerhalb von 7 Tagen gebe ich eine erste Rückmeldung. Bei Fragen oder zusätzlichem Unterstützungsbedarf während des Prozesses stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.
Talent Acquisition Partner
T +381 64 835 7708
Über uns
Wir bei der Zumtobel Group sind leidenschaftlich darin, Licht zu gestalten und herzustellen, das den Menschen stärkt und Architektur zum Leben erweckt. Auf der Suche nach Perfektion durch zeitloses Design, technische Exzellenz, herausragende Handwerkskunst und effiziente Leistung verschieben wir ständig die Grenzen. Licht schafft Räume, die inspirieren. Bei der Entwicklung der nächsten Generation von Beleuchtung denken wir über das Offensichtliche hinaus. Unsere Beleuchtungslösungen sind maßgeschneidert für unsere Kunden und ihre individuellen Wünsche. Wir eröffnen unseren Kunden neue Welten voller Möglichkeiten – als Gruppe und durch all unsere Marken: Thorn, Tridonic und Zumtobel.
Dieses Video bietet persönliche und authentische Einblicke in unser Unternehmen, unsere Kultur und unsere gemeinsame Leidenschaft für Licht! WE LIVE LIGHT!
WIR BRENNEN FÜR LICHT.
Unsere gemeinsame Leidenschaft gilt dem Licht – wir entwickeln ästhetische, funktionale und nachhaltige Lichtlösungen, die unsere Lebensqualität verbessern.
WIR GESTALTEN INNOVATIVE LICHTLÖSUNGEN FÜR EINE NACHHALTIGE ZUKUNFT.
Nachhaltigkeit und Innovation sind unser Antrieb – sie prägen unser Handeln und ebnen den Weg in eine verantwortungsbewusste, klimaneutrale Zukunft.
WIR SIND INTERNATIONAL UND DENNOCH PERSÖNLICH.
Aus einem Familienunternehmen gewachsen, sind wir heute eine globale Organisation – dabei bleiben unser Teamgeist und unsere familiäre Unternehmenskultur fest in unserer Identität verankert.
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 273 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
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Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
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Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
273 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Zumtobel AG als eher modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.