Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein kerngesundes Familienunternehmen mit Sitz im Allgäu. Der Mittelständler entwickelt und produziert Systeme und Komponenten, die weltweit gefragt sind. Mit mehreren Standorten europaweit steht er für nachhaltiges, kontinuierliches Wachstum und eine starke internationale Präsenz. Die familiengeprägte Unternehmenskultur spiegelt sich in langjährigen Mitarbeiterbindungen, einer engagierten Ausbildung von Nachwuchskräften sowie einer starken regionalen Verantwortung wider. Werte wie Vertrauen, Offenheit und Zusammenhalt werden hier nicht nur gelebt, sondern bilden das Fundament für den gemeinsamen Erfolg. Als neuer Personalleiter (m/w/d) sind Sie direkt der Geschäftsführung unterstellt und verantworten den strategischen sowie operativen Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalabteilung. Sie führen ein Team von derzeit zwei Mitarbeitenden und gestalten Prozesse rund um Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Administration. Dabei agieren Sie als methodisch versierter Generalist mit Blick für mittelständische Strukturen und bringen Ihre Hands-on-Mentalität in den täglichen Betrieb ein. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtleitung des Personalwesens in Deutschland und Osteuropa
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Organisations- und Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Administration, Arbeitsrecht - alles darf und soll von Ihnen gestaltet werden
• Führung, Entwicklung und Ausbau des vorhandenen Teams
• Unternehmenskultur: Sie leben die familiäre Prägung des Unternehmens vor, begleiten Change-Prozesse und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden
• Für die internationalen Standorte geben Sie die strategische Linie vor - die operative Umsetzung erfolgt jeweils vor Ort

Profil

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise im Mittelstand
• Ausbildung oder Studium: flexibel, entscheidend sind Ihre Praxiserfahrung und Ihr Know-how
• Ein solider Werkzeugkasten aus der Personalarbeit - Prozesse, Strukturen und Projekte
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie sowie Durchsetzungsvermögen, Werteorientierung und Bodenständigkeit
• Reisebereitschaft (ca. 15%) - Fokus ist der Hauptstandort, aber auch die Standorte in Deutschland und Osteuropa fallen in Ihren Aufgabenbereich und sollten gelegentlich besucht werden
• Konversationssichere Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit, verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Vorteile

• Sehr attraktive Vergütung
• Firmen-Pkw zur privaten Nutzung
• Strukturierte Einarbeitung und die Chance, die HR-Abteilung strategisch und operativ neu zu gestalten
• Sonderprämien
• Erstklassige Team-Events
• moderne Arbeitsplätze
• Kantine sowie natürlich Kaffee und Getränke
• 30 Tage Urlaub

Referenz-Nr. ANP/126044