Automatisierungstechniker Hardware Kamen (m/w/d)
Automatisierungstechniker Hardware Kamen (m/w/d)
Automatisierungstechniker Hardware Kamen (m/w/d)
Automatisierungstechniker Hardware Kamen (m/w/d)
schulz systemtechnik gmbh
Elektrotechnik
Dortmund
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 44.500 € – 56.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Automatisierungstechniker Hardware Kamen (m/w/d)
Über diesen Job
Automatisierungstechniker Hardware Kamen (m/w/d)
Fachkraft / Kamen bei Dortmund
Anne Wellmann
+49 5201 8161-901
Die Wellmann Anlagentechnik GmbH ist Mitglied der SCHULZ Gruppe.
Wellmann Engineering mit Sitz in Halle (Westf.) ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 140 Mitarbeiter:innen an 7 Standorten. Wir entwickeln verfahrenstechnische Lösungen im Anlagenbau für flüssige Produkte und vereinen dabei unsere Expertise aus Engineering, Automation und Montage.
Deine Aufgaben
- Erstellung von Automationskonzepten
- Erstellung von Schalt- und Stromlaufplänen, Kabelpläne und Parameterlisten sowie die Aufbaupläne für Schaltschränke
- Auslegung und Auswahl der Elektrokomponenten
- Erstellen von Hardware-Design Dokumenten
- Planung von E/MSR-Anlagen mit EPLAN P8
- Inbetriebnahmen von Schalt- und E/MSR-Anlagen
- Not-Aus Konzepte
- Durchführung von FAT und SAT mit unseren Lieferanten und Kunden
- Mitarbeit bei der Projektabwicklung
- Baustellenbetreuung
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Automatisierungstechnik
- wir geben auch Berufseinsteigern eine Chance - Erweiterte Kenntnisse elektrotechnischer Hardware & Grundlagen Netzwerktechnik
- Erweiterte Kenntnisse in EPLAN
- Solide Kenntnisse im Bereich Messtechnik
- Hohes Qualitätsdenken und Qualitätsbewusstsein
Das bieten wir Dir
- Eine attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub für Deine wohlverdiente Erholung
- tolle Arbeitsatmosphäre in einem mittelständischem Familienunternehmen
- Eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine zusätzliche Unfallversicherung
- Firmenhandy und -laptop stehen Dir zur Verfügung
- Fort- und Weiterbildungen, orientiert an Deinem Karriereplan
- Regelmäßige Feedback- und Zielgespräche
- Flexible Arbeitszeit und Urlaubsplanung
- Home-Office
- Regelmäßige Teamveranstaltungen
- E-Bike-Leasing
Wir konnten dein Interesse wecken? Dann geh mit uns den nächsten Schritt und bewirb dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.
Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.
Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft
Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen
Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s?
Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten
Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.