Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung im Second-Level-Support bei komplexen HR-Anfragen
• Pflege und Prüfung von Mitarbeiterdaten in SuccessFactors
• Erstellung von Dokumenten wie Verträgen, Schreiben oder Zeugnissen
• Durchführung von Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt, Wechsel, Austritt)
• Weitergabe korrekter Daten an Payroll und externe Partner
• Einhaltung von Prozessen und Fristen
• Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
• Abstimmung lokaler Anforderungen mit globalen HR-Vorgaben

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung in Personaladministration
• Kenntnisse in SuccessFactors und Ticketing-Tools

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.