Wir, die Johanniter-Fördererservice GmbH , sind ein 100%ges Tochterunternehmen der Johanniter-Unfall-Hilfe. Seit 1982 gewinnen wir Förderer für die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. , betreuen deren Mitgliedschaften und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des regionalen Ehrenamtes und der sozialen Dienste der Johanniter.

Im Herzen der Dortmunder Innenstadt ist unsere interne Recruiting-Abteilung dafür zuständig, Talente für den Vertriebsaußendienst zu finden und für uns zu gewinnen - dabei agieren wir stets nah am Menschen und vertreten gemeinsam die Werte einer der größten Hilfsorganisationen Deutschlands.

• Vergütung entsprechend deines Qualifikations- und Erfahrungslevels innerhalb der Gehaltsspanne von 42.000 — 48.000 EUR/Jahr
• Ein 13. Monatsgehalt , ausgezahlt als Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Hybride Arbeitsweise mit individuell vereinbartem Remote-Anteil und flexibler Arbeitszeit für deine persönliche Work-Life-Balance
• Bezuschusstes Deutschlandticket , auch zur privaten Nutzung
• Heller und geräumiger Arbeitsplatz im 2-Personen-Büro , an welchen du auch deinen Hund mitbringen darfst
• Die Möglichkeit eine Abteilung mit zu gestalten und an Fachmessen und interessanten Networking-Events teilzunehmen
• Sehr angenehmes Betriebsklima, ein wirklich tolles Team und Bürohund Daisy
• Vertrauensvolle Ansprechpersonen, kurze Kommunikationswege & flache Hierarchien
• 30 Urlaubstage , inkl. Betriebsferienoption zwischen Weihnachten und Neujahr
• Corporate Benefits , Geburtstagsgeschenke, Firmen- und Teamevents
• …und selbstverständlich Kaffee , Tee und Sprudelwasser for free im Office

• Du bringst mehrjährige, fundierte Erfahrung im Schwerpunkt Recruiting mit, hast eine sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise und weißt genau, wie man den Verantwortungsbereich strategisch, fachlich sowie auch menschlich ausfüllt
• Dein Wissen über aktuelle Recruiting-Tools , Bewerber- und Kampagnenmanagement , Employer Branding und KI-basierte Ansätze darfst du dabei gern als Quereinsteiger (m/w/d) erworben haben. Das Ergebnis zählt – ein spezielles Studium oder Ausbildung setzen wir nicht zwingend voraus
• Du bist digital affin, gehst souverän mit Soft- und Hardware um, hast sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und auch bereits Erfahrung mit BMS/ATS (idealerweise softgarden) gesammelt
• Mehr als nur Stellen ausschreiben – du verstehst Recruiting als ganzheitlichen und interdisziplinären Prozess, der stets nah am Kandidaten orientiert ist und betriebliche Gegebenheiten strategisch mit- und weiterdenkt
• Als kommunikativer Teamplayer mit Hands-on-Mentalität, einem positiven Mindset , Toleranz und Empathie gehst du vorurteilsfrei auf unterschiedliche Menschen zu und kannst begeistern
• Du bringst die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen, Hospitationen und vor-Ort-Termine in unseren Geschäftsstellen mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab

• Für die Besetzung offener Vakanzen unterstützt du unsere Recruiterin im Tagesgeschäft , übernimmst das Screening der Bewerbungen, lädst zu Terminen , führst motivierende Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche und erstellst Arbeitsverträge
• Du behältst die Qualität der Bewerberdokumentation im Blick und erstellst statistische Auswertungen der relevanten KPI als Basis für künftige Recruiting-Maßnahmen
• Du unterstützt die Leitung bei der Entwicklung / Erarbeitung effektiver Suchstrategien, behältst HR-Trends im Blick und bringst deine eigenen Ideen mit ein
• Unseren Kooperationspartnern gegenüber, trittst du als fachliche Ansprechperson auf und sicherst die Qualität der beauftragten Maßnahmen
• Du stehst unseren Geschäftsstellen im Onboarding beratend zur Seite und leistest Hilfestellung zu anfallenden Recruiting-Themen, bei Bedarf auch vor Ort
• Du fungierst als fachliche Ansprechperson innerhalb der Abteilung Recruiting und gegenüber dem Vertrieb und trägst als Fachkraft auch zur Durchführung der betrieblichen Berufsausbildung bei
• Du unterstützt unsere Head of Recruiting bei der Entwicklung der Abteilung und vertrittst die Position fachlich im Abwesenheitsfall

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung direkt über die Stellenausschreibung .
Von Bewerbungen per Mail oder Post bitten wir abzusehen!

Team Recruiting