Teamleiter Recruiting (m/w/d)

Du möchtest Menschen, Werte und Visionen zusammenbringen und so maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Um einen Beitrag zu leisten, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln und vermarkten wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung. Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen mit dem Ziel, wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement zu verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, Hochleistung für Menschen zu erbringen, die uns brauchen.
Das ist Arbeit, die verbindet – und für die wir zum zweiten Mal in Folge als Platz 1 Arbeitgeber im Bereich Healthcare ausgezeichnet wurden.

• Purpose ist bei uns kein Bullshit, sondern wir arbeiten werteorientiert:
• Unser Ziel ist die langfristige Zukunftsfähigkeit – nicht Gewinnmaximierung.
• Inklusion ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Wir arbeiten eng mit Menschen mit Behinderung in unserem Unternehmen und in 15 Werkstätten in der Region zusammen.
• Unsere Teams sind vielfältig – bei uns zählt der Mensch und seine Leistung - nicht die Herkunft, das Alter, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung, die Identität oder die Position im Unternehmen.

• Du entwickelst und steuerst die Recruiting-Strategie für alle Unternehmensbereiche.
• Die Führung des Teams liegt in deiner Verantwortung, wobei Unterstützung durch Coaching, Zielvereinbarungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten wird.
• Du führst persönliche Interviews mit Kandidaten auf Senior- und C-Level und entscheidest gemeinsam mit dem Fachbereich über Einstellungen.
• Bestehende Recruiting-Prozesse und das ATS optimierst du, führst zielgerichtet neue Tools und Methoden ein, um die Candidate Experience nachhaltig zu verbessern.
• Um auch passive Kandidaten gezielt anzusprechen, entwickelst du neue Active Sourcing-Strategien und setzt diese gezielt ein. Mit deiner Hands-On-Mentalität übernimmst du ebenfalls eigene Direct Search-Aufträge.
• Ein Talentpool, insbesondere für Schlüsselpositionen und strategisch wichtige Rollen, wird von dir und dem Team aufgebaut und gepflegt.
• Eine enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Führungskräften stellt sicher, dass offene Positionen passgenau besetzt werden.

• Erfahrung:  Du hast mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition oder mit strategischer Verantwortung (z.B. durch größere Recruiting-Projekte oder Aufbau von Recruiting-Organisationen).
• Fachkompetenz:  Du bist vertraut mit modernen Recruiting-Methoden, wie Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding.
• Technisches Know-how:  Du hast Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Tools zur Talentakquise und -bindung.
• Strategisches Denken:  Du entwickelst datenbasierte Recruiting-Strategien und setzt KPIs zur Erfolgsmessung ein.
• Kommunikationsstärke:  Du arbeitest eng mit Leitungsskräften und Fachabteilungen zusammen und bist in der Lage, auf Augenhöhe zu kommunizieren.
• Ausbildung:  Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ: Eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Soft Skills:  Du bist durchsetzungsstark, lösungsorientiert, empathisch und belastbar – und bringst Kreativität und Organisationstalent mit.