G.U.B. Ingenieur AG

Wir sind ein mittelständisches, deutschlandweit agierendes Ingenieurbüro mit über 200 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an aktuell 12 Standorten. Die Schwerpunkte unseres Unternehmens umfassen Wasserwirtschaft, Infrastruktur, Geotechnik, Rohstoffe, Geodaten/GIS und Umweltplanung.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Dresden ist ab sofort nachfolgende Stelle unbefristet in Vollzeit / Teilzeit zu besetzen:

Fachbereichsleiter Genehmigungsmanagement mit Schwerpunkt Bergbau/Rohstoffe und Energie (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte:

| Koordination und Steuerung komplexer Genehmigungsverfahren im Tagebau-(Bergbau-) und Energiesektor

| Projektbegleitung von der Planung bis zur erfolgreichen Genehmigung

| Erstellung und Mitwirkung an verschiedenen Genehmigungsunterlagen (Rahmenbetriebspläne, Anträge nach BImSchG, UVP-Berichte, Anträge auf Planfeststellung nach Wasserrecht, Raumordnungsverfahren etc.)

| Kommunikation und Abstimmung mit Auftraggebern, Behörden, Gutachtern, Projektpartnern

| Einbindung und Koordination mit internen Fachbereichen, insbesondere Bergbau und Rohstoffe, Umwelt- und Raumplanung, Hydrogeologie

Wir erwarten vom Bewerber:

| Abgeschlossenes Studium in Geowissenschaften, Bergbau, Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Energie- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

| Mehrjährige Berufserfahrung im Genehmigungsmanagement, idealerweise im Bereich Tagebau/Bergbau, Rohstoffe und/oder Energie

| Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher und technischer Regelwerke (BBergG, BImSchG, EnWG, WHG, UVPG, Planungsrecht etc.)

| Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte bis zur Genehmigungsreife

| Führungserfahrung oder klare Führungspersönlichkeit mit Motivation zur Weiterentwicklung eines Teams

| Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen im Umgang mit Behörden, Projektpartnern und Stakeholdern

| Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und strategisches Verständnis

Wir bieten Ihnen:

| Selbstverwirklichung:

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung im eigenen Aufgabenbereich
• Fachübergreifende Zusammenarbeit mit allen Bereichen und Standorten,
• Ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
• strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter,
• Selbständiges Arbeiten und intensiver Austausch/Kommunikation,
• mobiles Arbeiten,
• Gleitzeitregelung,
• fachliche, methodische und persönliche Weiterbildung,

| Vergütung/Benefits:

• attraktive und angemessene Grundvergütung,
• leistungsorientierte Zusatzvergütung,
• 31 Tage Urlaub,
• attraktive Benefits wahlweise, z. B. Jobticket, Jobrad, monatliche Gutscheinkarten, Erholungsbeihilfe, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fahrtkosten, kostenloser Parkplatz, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Umzugskostenzuschuss.

| Soziales Arbeitsklima:

• kooperative und unterstützende Teamarbeit,
• betriebliche Events und Firmenfeiern,
• wertschätzende Firmenkultur,
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.