Über diesen Job

Du arbeitest strukturiert, hast ein gutes Gespür für rechtliche Zusammenhänge und behältst auch bei sensiblen Themen stets den Überblick? Dann passt du perfekt in diese Rolle! Unser Kunde sucht eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personal, die administrative HR-Prozesse betreut, arbeitsrechtliche Fragestellungen unterstützt und für eine sorgfältige Pflege aller personalrelevanten Unterlagen sorgt. Mit deinem Verantwortungsbewusstsein und deiner Genauigkeit trägst du zu reibungslosen Abläufen im Personalbereich bei.

In Direktvermittlung erwartet dich eine langfristige Perspektive in einem modernen Unternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Aufgaben

Unterstützung der Personalleitung in administrativen und organisatorischen Belangen, insbesondere bei der Terminkoordination, Dokumentenablage und Erstellung von Unterlagen
Erstellung und Verwaltung von Verträgen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung inklusive Fristenüberwachung
Organisation sowie aktive Teilnahme an Personalmessen
Eigenständige Durchführung des Auswahl- und Bewerbungsprozesses im Praktikantenbereich
Unterstützung der Rechtsabteilung bei der Vertragsadministration sowie bei der Bearbeitung und Regulierung von Pkw-Schäden
Mitwirkung im Bereich der Rechnungsprüfung

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Versicherungswesen
Erste Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
Sicherer Umgang mit den MS Office 365 Anwendungen
Führerschein der Klasse B von Vorteil

Deine Vorteile

Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
Arbeitgeberunterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und ergänzenden Absicherungen
Zusätzliche Absicherung durch betriebliche Unfallleistungen
Mobilitätszuschüsse, z. B. für den öffentlichen Nahverkehr oder alternative Fortbewegungsmittel
Finanzielle Zusatzleistungen zur Unterstützung der Erholung
Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten bei verschiedenen Anbietern

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