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Über uns
Das Landesamt für Steuern und Finanzen (LSF) ist zentraler Dienstleister der sächsischen Finanzverwaltung mit seinen 24 Finanzämtern. Darüber hinaus werden in den Bezügestellen, der Hauptkasse sowie der Zentralen Abrechnungs- und Servicestelle für Reisekosten, Trennungsgeld und Umzugskostenvergütung sowie dem HKR Competence Center Aufgaben für die gesamte sächsische Landesverwaltung erbracht.

DIGITALE TRANSFORMATION TRIFFT FINANZVERWALTUNG

Unsere Vision: Ab dem Jahr 2025 ist der sächsische Staatshaushalt digital – von der Aufstellung bis zur Abrechnung! Die Pionierarbeit ist geleistet und das technologische, fachliche sowie organisatorische Gerüst steht: modern, nutzerzentriert, kreativ, agil. Jetzt ist die spannendste Zeit, einzusteigen und unser starkes und interdisziplinäres Team zu ergänzen.

Herzstück und Drehscheibe ist das HKR CC. Hier werden sowohl der Support sowie die fachliche und technologische Betreuung als auch die Anpassung, Weiterentwicklung und der landesweite inkrementelle Rollout des integrierten, modernen und zukunftsweisenden IT-Ökosystems für das Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen (HKR) des Freistaates Sachsen durchgeführt.
Dieses neue IT-Ökosystem besteht maßgeblich aus einer SAP-Lösung, einem Pega-Low-Code- Workflowsystem sowie einer State of the Art BI-Landschaft. Wir präferieren dabei grundsätzlich Standardprodukte, setzen jedoch auch Eigenentwicklungen und Schnittstellen zu Legacy-Systemen um. Wir sind daher offen für eigene Ideen und kreative Lösungen, die einen Beitrag zum Erfolg leisten.

Interessante Aufgaben
Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung in folgenden Aufgabenbereichen:

Anforderungsmanagement
• Aufnahme, Analyse und Dokumentation von fachlichen und technischen Anforderungen der internen Fachbereiche und externen Stakeholder,
• Erstellung und Pflege von Anforderungsdokumenten, User Stories und Backlogs,
• Unterstützung bei der Priorisierung von Anforderungen in enger Abstimmung mit der Projektleitung und den Fachteams, Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit von Anforderungen über den gesamten Projektverlauf sowie Produktzyklus (im agilen Kontext),
• Aktive Mitarbeit in agilen Teams (z. B. Teilnahme an Besprechungsformaten),
• Pflege und Verwaltung der Projektartefakte in agilen Tools (z. B. Confluence, MS DevOps),
• Erstellung von Auswertungen, Statusberichten und Präsentationen.

Releasemanagement
• Mitarbeit an der Release-Planung in Abstimmung mit Fachteams und der Programm- und Projektleitung,
• Pflege des Release-Kalenders und Überwachung von Terminen und Abhängigkeiten (fachlich und technisch),
• Unterstützung bei der Integration neuer Funktionen in den agilen Entwicklungs- und Betriebsprozess,
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und rechtlichen Vorgaben im Release-Prozess,
• Erstellen von Berichten und Statusmeldungen zum Releasestand,
• Aktive Mitarbeit in agilen Teams (z. B. Teilnahme an Besprechungsformaten),
• Unterstützung bei der Pflege von Backlogs und der Priorisierung von Release-Inhalten,
• Mitwirkung bei der Einführung agiler Release-Management-Praktiken (z. B. Continuous Delivery),
• Dokumentation und Kommunikation von Ergebnissen an interne und externe Stakeholder.

Wir bieten Ihnen
• einen sicheren und anspruchsvollen Arbeitsplatz,
• Unterstützung bei der Einarbeitung,
• Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung (mindestens 32 Stunden wöchentlich),
• moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung, einschließlich der Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten (Telearbeit, mobiles Arbeiten), Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot,
• abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem qualifizierten, engagierten, interdisziplinären und aufgeschlossenen Team, das sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt,
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung,
• ergonomische Arbeitsplatzausstattung,
• behördeneigene kostenlose Parkplätze bzw. überdachte Stellplätze für Fahrräder sowie das Angebot eines Job-Tickets sowie
• betriebliche Altersvorsorge bei der VBL und Vermögenswirksame Leistungen.

Der Dienstposten ist der Laufbahngruppe 2, Einstiegsebene 1 zugeordnet. Das Entgelt für Beschäftigte bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.

Sie bringen mit
Von Ihnen werden zwingend erwartet:
Bitte jeweils entsprechende Nachweise (Abschluss, Arbeitszeugnis, Zertifikat, o.ä.) einreichen.
• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Bachelor oder Diplom) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftswissenschaft, Innovationsmanagement, Kommunikations- und Informationstechnik, Ingenieurswesen oder eine vergleichbare Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaft (FH, Uni, BA) und
• fundierte Kenntnisse im Anforderungsmanagement und Releasemanagement (ggf. IREB®, SAFe® oder vergleichbare Zertifikate) und
• eine mindestens zweijährige nachgewiesene Berufserfahrung im IT-Einsatzgebiet sowie
• das verhandlungssichere Beherrschen der deutschen Sprache (vergleichbar Sprachniveau C1).

Von Vorteil sind:
• Teamplayer,
• selbstständige, zielorientierte, analytische, strukturierte und konzeptionsstarke Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte allgemein verständlich, präzise und vollständig zu beschreiben und
• Organisationsgeschick, eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie ein sicheres Auftreten und Empathie.

Weitere Voraussetzungen:

Die Stelle richtet sich auch an Bewerber/Bewerberinnen, die eine Aufenthaltserlaubnis mitbringen, die die Ausübung der entsprechenden Tätigkeit erlaubt oder eine Niederlassungserlaubnis vorlegen können.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Übersendung der deutschen Übersetzung und der Nachweis der Anerkennung in Deutschland bzw. der Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich. Informationen dazu finden Sie auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter www.kmk.org/zab.

Ihre Bewerbung
Wir suchen Sie unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Nachweis Abschluss und Zertifikate), unter der Kennziffer 2025/67797 bis spätestens 11. Januar 2026 als eine PDF-Datei inklusive Anlagen (max. 10 MB) per E-Mail an

Personalgewinnung-Dresden@lsf.smf.sachsen.de.

oder schriftlich an das Landesamt für Steuern und Finanzen Dresden, Referat 112 – Personal, Stauffenbergallee 2, 01099 Dresden.

Als organisatorische Ansprechpartnerin steht Ihnen Frau Berger (Telefon 0351/827-11228) zur Verfügung. Für aufgabenbezogene Fragen können Sie sich gern an Herr Nadoll, Telefon 0351/827-15300, wenden.

Behinderte Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Für schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen gilt darüber hinaus § 164 SGB IX. Gehören Sie zu diesem Personenkreis, fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung einen Nachweis bei.

Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung werden Bewerberinnen gemäß § 4 Abs. 5 Sächsisches Gleichstellungsgesetz bei entsprechender Unterrepräsentanz von Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Hinweis zum Datenschutz:

Ihre Daten werden vom Landesamt für Steuern und Finanzen ausschließlich zum Zweck des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens verarbeitet und nach dessen Abschluss unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet/gelöscht. Weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Daten und Ihre Rechte bei der Verarbeitung der Daten, die sich aus der Datenschutz-Grundverordnung ergeben, können Sie im Internet unter https://www.lsf.sachsen.de/Datenschutz.html abrufen.
Den behördliche/n Datenschutzbeauftragten des Landesamtes für Steuern und Finanzen, erreichen Sie unter: Landesamt für Steuern und Finanzen, Behördlicher Datenschutzbeauftragter, Stauffenbergallee 2, 01099 Dresden, E-Mail-Adresse: Datenschutz@lsf.smf.sachsen.de.