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Über uns
Das Landesamt für Steuern und Finanzen (LSF) ist zentraler Dienstleister der sächsischen Finanzverwaltung mit seinen 24 Finanzämtern. Darüber hinaus werden in den Bezügestellen, der Hauptkasse sowie der Zentralen Abrechnungs- und Servicestelle für Reisekosten, Trennungsgeld und Umzugskostenvergütung sowie dem HKR Competence Center Aufgaben für die gesamte sächsische Landesverwaltung erbracht.

DIGITALE TRANSFORMATION TRIFFT FINANZVERWALTUNG

Unsere Vision: Ab dem Jahr 2025 ist der sächsische Staatshaushalt digital – von der Aufstellung bis zur Abrechnung! Die Pionierarbeit ist geleistet und das technologische, fachliche sowie organisatorische Gerüst steht: modern, nutzerzentriert, kreativ, agil. Jetzt ist die spannendste Zeit, einzusteigen und unser starkes und interdisziplinäres Team zu ergänzen.

Herzstück und Drehscheibe ist das HKR CC. Hier werden sowohl der Support sowie die fachliche und technologische Betreuung als auch die Anpassung, Weiterentwicklung und der landesweite inkrementelle Rollout des integrierten, modernen und zukunftsweisenden IT-Ökosystems für das Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen (HKR) des Freistaates Sachsen durchgeführt.
Dieses neue IT-Ökosystem besteht maßgeblich aus einer SAP-Lösung, einem Pega-Low-Code- Workflowsystem sowie einer State of the Art BI-Landschaft. Wir präferieren dabei grundsätzlich Standardprodukte, setzen jedoch auch Eigenentwicklungen und Schnittstellen zu Legacy-Systemen um. Wir sind daher offen für eigene Ideen und kreative Lösungen, die einen Beitrag zum Erfolg leisten

Interessante Aufgaben
Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung in folgenden Aufgabenbereichen:

• Begleitung bei der Organisation und Koordination von Rollouts neuer Anwendungen oder Systemänderungen,
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Einführung neuer Releases und Funktionen,
• Erstellung und Pflege von Rollout-Plänen und –Konzepten sowie Dokumentation der Durchführung,
• Abstimmung mit internen und externen Fachbereichen, externen Dienstleistern und Projektteams,
• Unterstützung bei Tests und Abnahmen vor dem Produktivgang,
• Unterstützung bei der Umsetzung von organisatorischen Veränderungen im Rahmen von Projekten sowie bei der Produkteinführung (Rollout),
• Dokumentation von Rollout-Ergebnissen,
• Mitwirkung an Kommunikations- und Schulungskonzepten für die Einführung neuer Prozesse und Systeme,
• Ansprechperson für Fragen im Rahmen von Rollout- und Change-Themen,
• Erfassung und Bearbeitung von Änderungsanforderungen (Change Requests) im Zusammenhang mit Releases in Zusammenarbeit mit dem Anforderungsmanagement,
• Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei der Anwendung neuer Arbeitsweisen,
• Identifikation von Widerständen und Erarbeitung von Maßnahmen zur Veränderungsbegleitung,
• Mitarbeit in Projektteams (z. B. Teilnahme an den Besprechungsformaten) sowie
• Erstellung von Auswertungen, Statusberichten und Präsentationen.

Wir bieten Ihnen
• einen sicheren und anspruchsvollen Arbeitsplatz,
• Unterstützung bei der Einarbeitung,
• Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung (mindestens 32 Stunden wöchentlich),
• moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung, einschließlich der Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten (Telearbeit, mobiles Arbeiten),
• Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot,
• abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem qualifizierten, engagierten, interdisziplinären und aufgeschlossenen Team, das sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt,
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung,
• ergonomische Arbeitsplatzausstattung,
• behördeneigene kostenlose Parkplätze bzw. überdachte Stellplätze für Fahrräder sowie das Angebot eines Job-Tickets sowie
• betriebliche Altersvorsorge bei der VBL und Vermögenswirksame Leistungen.

Der Dienstposten ist der Laufbahngruppe 2, Einstiegsebene 1 zugeordnet. Das Entgelt für Beschäftigte bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.

Sie bringen mit
Von Ihnen werden zwingend erwartet:
Bitte jeweils entsprechende Nachweise (Abschluss, Arbeitszeugnis, Zertifikat, o.ä.) einreichen.
• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Bachelor oder Diplom) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Innovationsmanagement, Organisationsentwicklung, Ingenieurswesen oder eine vergleichbare Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaft (FH, Uni, BA) und
• fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung oder Changemanagement (ggf. Prosci®, ITIL oder vergleichbare Zertifikate) und
• Erfahrung in der Einführung neuer Prozesse in Behörden oder Großorganisationen und
• eine mindestens zweijährige nachgewiesene Berufserfahrung im IT-Einsatzgebiet sowie
• das verhandlungssichere Beherrschen der deutschen Sprache (vergleichbar Sprachniveau C1).

Von Vorteil sind:
• Teamplayer,
• selbstständige, zielorientierte, analytische, strukturierte und konzeptionsstarke Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte allgemein verständlich, präzise und vollständig zu beschreiben und
• Organisationsgeschick, eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie ein sicheres Auftreten und Empathie.

Weitere Voraussetzungen:

Die Stelle richtet sich auch an Bewerber/Bewerberinnen, die eine Aufenthaltserlaubnis mitbringen, die die Ausübung der entsprechenden Tätigkeit erlaubt oder eine Niederlassungserlaubnis vorlegen können.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Übersendung der deutschen Übersetzung und der Nachweis der Anerkennung in Deutschland bzw. der Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich. Informationen dazu finden Sie auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter www.kmk.org/zab.

Ihre Bewerbung
Wir suchen Sie unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Nachweis Abschluss und Zertifikate), unter der Kennziffer 2025/67953 bis spätestens 11. Januar 2026 als eine PDF-Datei inklusive Anlagen (max. 10 MB) per E-Mail an

Personalgewinnung-Dresden@lsf.smf.sachsen.de.

oder schriftlich an das Landesamt für Steuern und Finanzen Dresden, Referat 112 – Personal, Stauffenbergallee 2, 01099 Dresden.

Als organisatorische Ansprechpartnerin steht Ihnen Frau Berger (Telefon 0351/827-11228) zur Verfügung. Für aufgabenbezogene Fragen können Sie sich gern an Herr Nadoll, Telefon 0351/827-15300, wenden.

Behinderte Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Für schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen gilt darüber hinaus § 164 SGB IX. Gehören Sie zu diesem Personen-kreis, fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung einen Nachweis bei.

Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung werden Bewerbe-rinnen gemäß § 4 Abs. 5 Sächsisches Gleichstellungsgesetz bei entsprechender Unterrepräsentanz von Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Hinweis zum Datenschutz:

Ihre Daten werden vom Landesamt für Steuern und Finanzen ausschließlich zum Zweck des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens verarbeitet und nach dessen Abschluss unter Beachtung der daten-schutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet/gelöscht. Weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Daten und Ihre Rechte bei der Verarbeitung der Daten, die sich aus der Datenschutz-Grundverordnung ergeben, können Sie im Internet unter https://www.lsf.sachsen.de/Datenschutz.html abrufen.
Den behördliche/n Datenschutzbeauftragten des Landesamtes für Steuern und Finanzen, erreichen Sie unter: Landesamt für Steuern und Finanzen, Behördlicher Datenschutzbeauftragter, Stauffenbergallee 2, 01099 Dresden, E-Mail-Adresse: Datenschutz@lsf.smf.sachsen.de.