Junior HR Business Partner (a)
Junior HR Business Partner (a)
Junior HR Business Partner (a)
Junior HR Business Partner (a)
Personal Knobel AG
Sonstige Branchen
Dübendorf
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 75.000 CHF – 85.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Junior HR Business Partner (a)
Über diesen Job
Das Unternehmen:
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden.
Folgend die Stellenausschreibung des Kunden:
Junior HR Business Partner (a)
Unser Angebot:
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen in einem vielseitigen und interessanten Aufgabengebiet
- Moderner Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen mit High-Tech-Produkten
- 5 Wochen Ferien, sowie zusätzlicher Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr
- Attraktive Sozialleistungen (z.B. 100% Übernahme der KTG-Kosten)
- Weitere tolle Benefits: Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen, Treueprämie, Sabbatical, Mitarbeiteraktien zu attraktiven Konditionen, kostenlose Mitarbeiterparkplätze, etc.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche HR-Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle
- Erste Ansprechperson für HR-relevante Fragenstellungen und arbeitsrechtliche Themen
- Rekrutierung: Erstellung von Stelleninseraten, Durchführung des Auswahlverfahrens, Interviews sowie Erstellung von Verträgen und Angeboten
- On- und Off-Boarding, inklusive Weiterentwicklung der Prozesse und moderner Gestaltung der Employee Experience
- Administrative HR-Aufgaben wie Führung der Personalakten, Erstellung von Verträgen, Bestätigungen und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung in der Lohnvorbereitung und enge Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
- Weiterbildungs- und Talentmanagement: Koordination von Trainings, Entwicklungsprogrammen und internen Schulungen
- Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
- HR-Reporting, Erstellung von Auswertungen und Analysen für das Management
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR-Referent/in, idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamgeist
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.