Das sind Ihre Tätigkeiten

• Organisation und (strategische) Weiterentwicklung des Bereiches Berufsbildung im Referat Pflege
• Auswahl und Einstellung von Auszubildenden (m/w/d) in den Berufsgruppen Pflege / Küche / Hauswirtschaft
• Betreuung und Organisation der Auszubildenden (m/w/d) im Referat Pflege in enger Zusammenarbeit mit den Pflegeeinrichtungen und -diensten
• Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Praxisanleitenden (m/w/d) in den Pflegeeinrichtungen und -diensten
• Organisation und Koordination arbeitsbegleitender Hilfen für die Auszubildenden (m/w/d)
• Sicherstellung und Ausweitung der Kontakte zu Kooperationspartnern (m/w/d) und Pflegeschulen, Berufsschulen und externen Ausbildungsträgern
• Teilnahme an Berufsmessen sowie unterstützend Social Media-Aktivitäten und Maßnahmen zum Employer Branding
• Organisation der Belegung sowie Betreuung der Auszubildenden-Wohngemeinschaften
• Einstellung und Vermittlung von Praktikanten / Bewerbern (m/w/d) für FSJ/BFD
• Internationale Schwerpunkte:
• Aufbau und Pflege von Rekrutierungskanälen (z. B. Nordafrika)
• Durchführung von (Vor-)Auswahlgesprächen in deutscher, englischer und / oder arabischer Sprache
• Begleitung von Anerkennungs- und Visaprozessen

Wir wünschen uns

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft / Altenpfleger (m/w/d) / Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Krankenschwester / Gesundheits- und Krankenpfleger / Kinderkrankenpfleger (m/w/d) und Weiterbildung zur Praxisanleitung
• oder Studium im Sozial- / Gesundheitswesen (vorzugsweise Pflegepädagogik / Pflegemanagement)
• oder Berufserfahrung als Personalreferent / Recruiter / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) mit Bezug zur Pflege und / oder zur Ausbildungskoordination
• hohe Affinität für Software und Prozesse, idealerweise mit Kenntnissen in Vivendi® PEP und easySoft®
• Sprachkenntnisse:
• Deutsch sehr gut (mind. C1 GER)
• Englisch gut (mind. B2 GER)
• Arabisch (B1/B2 GER) von Vorteil
• interkulturelle Kompetenz, Organisationsstärke und Teamfähigkeit

Darauf können Sie sich freuen

• attraktive Vergütung nach Caritas AVR Tarif plus Jahressonderzahlungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge (KZVK) mit aktuell 5,6 % Arbeitgeber-Zuschuss vom Bruttogehalt
• ggf. Kinderzulage i.H.v. 90 €/Kind
• 30 Urlaubstage berechnet auf der Grundlage einer 5-Tage-Woche + 1 AZV-Tag, Heiligabend und Sylvester frei & Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• zusätzlich 3 Oasen-Tage (Besinnungstage)
• Hybrides Arbeiten: in unserer Geschäftsstelle in Unterbilk oder mobil von zu Hause
• Zahlung des Premium-Accounts bei Immoscout24 für 3 Monate bei Umzug nach Düsseldorf oder Umgebung
• großes Benefit-Programm mit Leasingfahrrad, bezuschusstem Deutschlandticket, Versicherungen, Rabatten u.v.m.
• gelebte Gemeinschaft durch Mitarbeitermesse und -frühstück, Events wie Karnevalsparty, Mitarbeiterausflüge, Wallfahrten u.v.m.

Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Vielfalt ist uns wichtig: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Identität.

Arbeitsfeld 1

• Alte Menschen, Pflege

Arbeitsfeld 2

• Verwaltung, Recht, Finanzen

Funktion

• Fachkraft

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Vollzeit
• Teilzeit