WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Sie suchen nach einem echten Sprungbrett für Ihre Karriere? Mit unserem Finance Professional Programme (m/w/d) bereiten wir Sie in 12 Monaten auf eine verantwortungsvolle Position im Bereich Finanzen vor. Begleitet durch persönliche Mentoren (m/w/d) und zielorientierte Fortbildungsmaßnahmen lernen Sie in vier Stationen unterschiedliche Rheinmetall Divisionen und Gesellschaften kennen und bauen sich ein relevantes Netzwerk über alle Hierarchieebenen auf.

Abhängig von Ihren individuellen Erfahrungen, Stärken und Zielvorstellungen werden Einsätze in gesamten Spektrum des Finanzbereichs geplant - von Tätigkeiten mit eher strategischer Ausrichtung in der Holding bis hin zu operativen Aufgaben am Produktionsstandort. Der Fokus liegt beispielsweise auf folgenden Aspekten:

• Identifikation von Möglichkeiten zur Verbesserung der finanziellen Performance sowie Definition und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Weiterentwicklung bestehende Prozesse und Systeme im Finanzbereich zur effizienten Erreichung strategischer und operativer Ziele mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Mitwirkung an spannenden nationalen und internationalen (Transformations-)Projekten in einem dynamischen und wachsenden Umfeld
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Finanzen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling, Accounting, Steuern oder Treasury, idealerweise in einem internationalen Konzern, produzierenden Unternehmen oder dem Beratungsumfeld
• Ausgeprägte Kenntnisse im eigenen Fachgebiet erforderlich und erste Führungserfahrung von Vorteil
• Routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und ERP-Systemen
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikationsstärke über Schnittstellen und Hierarchieebenen hinweg sowie Erfahrung im Stakeholder Management
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft im Rahmen des Programms
• Hohes Maß an Flexibilität und Eigeninitiative
• Die Bereitschaft sich pro-aktiv und selbstständig ein konzerninternes Netzwerk aufzubauen

Start des Programms: voraussichtlich 01.06.2026

Im Rahmen des Programms bieten wir Ihnen außerdem:

• Vielversprechende Karriereperspektive nach Abschluss des Programms
• Begleitung durch persönliche Mentoren (m/w/d) und intensive Networking-Möglichkeiten
• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.