Unser Mandant ist ein international wachsendes Unternehmen im Bereich Consumer Products mit globaler Supply Chain und starker Markenpräsenz.

Im Zuge der weiteren Expansion wird die nächste Stufe der integrierten Planung aufgebaut. Gesucht wird ein Head of Planning / S&OP (m/w/d), der den Aufbau eines end-to-end Planungsprozesses verantwortet und eine Transformation hin zu einer datengetriebenen, skalierbaren Planung vorantreibt.

Aufgaben

• Aufbau und Implementierung eines end-to-end S&OP Prozesses (Demand → Supply → Executive Alignment)

• Transformation bestehender Planungsprozesse hin zu einer integrierten, datengetriebenen Planung

• Verantwortung für Demand & Supply Planning inkl. Forecasting, Kapazitäts- und Bestandsplanung

• Steuerung der Einführung eines Planungstools (z. B. Anaplan) inkl. Schnittstellen zu bestehenden Systemen (z. B. SAP)

• Entwicklung und Etablierung eines globalen KPI-Frameworks (Forecast Accuracy, OTIF, Inventory Health etc.)

• Erstellung von Szenarien sowie Ableitung von Entscheidungsgrundlagen für das Management

• Enge Zusammenarbeit mit Sales, Marketing, Finance und Operations
  Aufbau und Führung eines Planning / S&OP Teams bzw. Center of Excellence

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung (ca. 8–15 Jahre) im Bereich Supply Chain Planning, S&OP oder IBP
• Fundierte Kenntnisse in Demand & Supply Planning sowie Szenariomanagement
• Erfahrung im Aufbau oder der Transformation von Planungsprozessen
• Führungserfahrung sowie Fähigkeit, Teams zu entwickeln und zu steuern
• Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern (C-Level)
• Kenntnisse in Planungstools wie Anaplan, SAP IBP, Kinaxis o. Ä. von Vorteil
• Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Fließende Englischkenntnisse (Deutsch von Vorteil)

Benefits

• Hoher Gestaltungsspielraum: Aufbau und Weiterentwicklung der gesamten S&OP- und Planning-Struktur
• Strategischer Impact: Direkter Einfluss auf zentrale Unternehmenskennzahlen wie Service Level, Bestände und Profitabilität
• Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und relevanten Stakeholdern
• Internationale Ausrichtung: Arbeit in einem globalen Umfeld mit komplexer Supply Chain (inkl. Asien und Nearshoring)
• Transformation & Innovation: Einführung moderner Planungstools sowie Weiterentwicklung datengetriebener Entscheidungsprozesse
• Hybrides Arbeiten: Flexibles Arbeitsmodell mit regelmäßiger Präsenz vor Ort (ca. 2 Tage/Woche)
• Attraktives Vergütungspaket

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