Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das sich durch eine moderne Ausrichtung auszeichnet. Als vielseitige Unternehmensgruppe mit Schwerpunkten in den Bereichen Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien ist das Unternehmen krisensicher aufgestellt und sucht nach einem HR Business Partner, der das Team tatkräftig unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die eigenverantwortliche Durchführung und Steuerung des Recruiting- sowie Onboarding-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Geschäfts- und Funktionsbereichen. Zudem wirken Sie aktiv in HR-Projekten mit, insbesondere bei der Optimierung des neu implementierten BMS und der Einführung einer Mitarbeiter-App. Sie unterstützen das Personalmarketing, indem Sie eine nachhaltige Employer Brand etablieren und Ausbildungs- sowie Jobmessen begleiten. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die vertrauensvolle Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Darüber hinaus gestalten Sie proaktiv unsere HR-Prozesse und -Strukturen mit und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen.

Der ideale Kandidat verfügt über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, wie beispielsweise eine Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist erforderlich, insbesondere mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung. Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Onboarding und HR-Marketing ist von Vorteil, idealerweise in der Rolle als HR Business Partner. Sie sollten auch Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten mitbringen. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich. Persönlich zeichnen Sie sich durch Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz und ein sicheres Auftreten aus. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein sind ebenfalls wichtig. Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von HR-Systemen und MS Office 365 runden Ihr Profil ab.