Unser Kunde, ein international tätiges Unternehmen spezialisiert auf Technologielösungen und ansässig im Rheinland, sucht einen engagierten Interim Recruiter (m/w/d) für den Bereich des digitalen Marketings. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in der Rekrutierung von Fachleuten im digitalen Marketing einzusetzen.

Start: ab sofort

Auslastung: Vollzeit

Laufzeit: sechs Monate

Projektinhalt:

Als Interim Recruiter (m/w/d) für digitales Marketing werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unseres Kunden spielen. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten und durchführen, wobei Ihr Hauptaugenmerk auf der Besetzung von Stellen im Bereich des digitalen Marketings liegt. Sie werden effektive Rekrutierungsstrategien entwickeln und implementieren, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen und pflegen, Interviews durchführen und Kandidatenqualifikationen bewerten. Darüber hinaus werden Sie eng mit dem Managementteam zusammenarbeiten, um die Personalbedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.

• Begleitung und Durchführung des gesamten Recruiting Prozesses
• Fokus auf die Besetzung von Stellen im Bereich des digitalen Marketings
• Entwicklung und Implementierung effektiver Rekrutierungsstrategien
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
• Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidatenqualifikationen
• Zusammenarbeit mit dem Managementteam, um die Personalbedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen

Was Sie mitbringen:

Der ideale Kandidat für die Position des Interim Recruiters (m/w/d) für digitales Marketing bringt Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise im Bereich digitales Marketing, mit. Sie verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Darüber hinaus haben Sie nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung erfolgreicher Rekrutierungsstrategien. Sie sind in der Lage, Interviews durchzuführen und Kandidatenqualifikationen zu bewerten. Ein Verständnis für die Personalbedürfnisse eines Unternehmens ist ebenfalls erforderlich.

• Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise im Bereich digitales Marketing
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung erfolgreicher Rekrutierungsstrategien
• Fähigkeit zur Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidatenqualifikationen
• Verständnis für die Personalbedürfnisse eines Unternehmens

Bei Interesse freut sich Frau Carolina Thomys über Ihre Bewberbung oder Empfehlungen.