Wir suchen Dich!

Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf schnellstmöglich IT Recruiter (gn).

Wir wachsen gerade deutschlandweit an vielen Standorten. Dafür suchen wir noch weitere erfahrene Recruiter wie dich. Wir sind ein junges Unternehmen aber haben sehr erfahrene Kollegen bei uns, die lange bei Hays, Manpower, Adecco, SThree, etc. gearbeitet haben. Wir hatten aber kein Bock mehr auf sinnlose KPIs, ständig unnötige Meetings und katastrophale Tools. Deswegen haben wir uns gemeinsam entschieden HRVST zu gründen.

Das erwartet Dich bei uns:

• High-Potential-Programme für Weiterentwicklung
• Top-Provisionsmodell
• Duz-Kultur, Mitarbeiter-Events & Erfolgsfeiern
• Flexibilität durch Remote Work
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub + Möglichkeit auf Sonderurlaub
• Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und viele weitere Benefits

Deine Aufgaben als IT Recruiter (gn):

• Active Sourcing in gängigen sozialen Netzwerken
• Bewerbervorauswahl und -management
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Erstellung von Qualifikationsprofilen
• Führung von Bewerbungsgesprächen bzw. Vorgesprächen
• Fachliche Führung, Betreuung und Weiterentwicklung von Werkstudenten / Recruitern

Folgende Fähigkeiten bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Personalberatung
• IT Fachwissen aus den Bereichen IT-Infrastruktur, Softwareentwicklung, SAP, o.Ä.
• Fähigkeit, Vertrauen von potenziellen Kandidaten zu gewinnen
• Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit
• Souveränes Auftreten und Begeisterung für die Kandidatensuche

Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%?

Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell.

Interessiert?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.