• Erstellung und Umsetzung von Richtlinien
• Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Compliance-Anforderungen und Einleitung von Maßnahmen bei Soll-ist-Abweichungen
• Jährliche Überprüfung der Gehaltsstrukturen im Rahmen der Vergütungsstrategie
• Entwurf und Weiterentwicklung von Anreizprogrammen
• Erstellung von Policies und Betriebsvereinbarungen im Zuständigkeitsbereich
• Durchführung von internen und externen Benchmarks, Analyse und Interpretation der Ergebnisse sowie Aussprache von Empfehlungen
• Beratung der HR-Business-Partner zur Gesamtvergütungsstrategie
• Sicherstellung eines anforderungsgerechten Reportings

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium (Master) oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung beim Aufbau und / oder der Weiterentwicklung und Pflege einer globalen Jobarchitektur
• Einschlägige Erfahrung mit dem Grading von Funktionen im internationalen Kontext (HAY, Mercer oder WTW)
• Erfahrung mit Benchmarkanalysen, Gehaltsrunden und in der Anwendung und Umsetzung von variablen Bonussystemen
• Sicherer Umgang mit (HR)-IT-Systemen und Reporting-Tools
• Analytisches und konzeptionelles Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick, insb. mit verschiedenen Interessengruppen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Einsatzbereitschaft

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, aber haben Lust, wirklich etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.