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SPIE Germany Switzerland Austria GmbH

Beratung, Consulting

Düsseldorf

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 76.000 € – 105.000 € (von XING geschätzt)
  • Hybrid

Senior HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Über diesen Job

Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien!

Als Senior Manager im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur.

Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten?

Aufgaben https://spie.dvinci-hr.com/intern/jobPublication/edit/49235#description

  • Implementierung und Weiterentwicklung einer Job-Architektur
  • Dokumentation, Steuerung und Optimierung von Vergütungsprozessen sowie Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (fix und variabel)
  • Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings zu Compensation & Benefits
  • Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
  • Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien und weiteren Key-Stakeholdern
  • Weiterentwicklung von Benefits-Themen sowie Betreuung unseres Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramms
  • Durchführung von Vergütungsanalysen insbesondere in Zusammenhang mit Equal Pay sowie Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -elemente (z.B. STI-Design)

Anforderungen https://spie.dvinci-hr.com/intern/jobPublication/edit/49235#description

  • Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
  • relevante Berufserfahrung (mind. 8 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
  • Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen
  • Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
  • Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil

Wir bieten https://spie.dvinci-hr.com/intern/jobPublication/edit/49235#description

  • Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
  • Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (60 %)
  • Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
  • Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
  • Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
  • Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
  • Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich

https://spie.dvinci-hr.com/intern/jobPublication/edit/49235#description

Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt?

Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

SPIE Germany Switzerland Austria GmbH

Beratung, Consulting

Hamburg, Deutschland

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