• Du steuerst die Headcount- sowie Personalkostenplanung für die DACH-Region
• Du aktualisierst, überwachst und reportest monatlich die Personalkostenprognosen in enger Abstimmung mit dem Group Controlling
• Du lieferst fundierte HR-Kommentare zur finanziellen Performance und unterstützt die monatlichen Abschlüsse
• Du bereitest personalrelevante Daten für Jahresabschlüsse sowie Prüfungen auf und begleitest diese fachlich
• Du arbeitest an payrollbezogenen Themen mit, unter anderem bei Bonusberechnungen und internen Verrechnungen
• Du agierst als Quality Gatekeeper für HR-Daten und stellst die Datenqualität in unseren Planungstools sicher
• Du bist erste Ansprechperson für HR-Reportings gegenüber Sales, Headquarter und dem Management Board

Wir verfolgen einen kompetenzbasierten und fairen Recruitingansatz, daher blicken wir über deine bisherigen Erfahrungen hinaus und möchten verstehen, wie du etwas bewirkst, Veränderung als Chance nutzt und erfolgreich im Team arbeitest.

Neben diesen Kompetenzen interessieren uns besonders folgende Skills:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Ausgeprägte analytische Denkweise und sicherer Umgang mit Microsoft Excel (Pivot, etc.); idealerweise hast du Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und SAP Financial Accounting and Controlling
• Erfahrung mit Planungstools (4Plan, etc.) und Affinität zu Prozessoptimierung und Automatisierung
• Du arbeitest strukturiert, detailorientiert und lösungsfokussiert
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und bringst idealerweise Englischkenntnisse auf professionellem Niveau mit
• Du verstehst dich als Teamplayer, übernimmst Verantwortung und bringst Themen proaktiv voran

Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

✔️ Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)

30 Tage Urlaub pro Jahr

Du möchtest ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten einen Ausgleich zwischen mobilem Arbeiten und Office Tagen in einem kollaborativen Umfeld. (ca. 8 Tage/Monat)

‍♀️ Ob Fitness, mentale Gesundheit oder Vorsorge - mit Wellhub und heycare unterstützen wir dich ganzheitlich in deinem Wohlbefinden.

Ob beim Arbeiten oder in der Pause - dein Hund ist bei uns herzlich willkommen.

Cherry on top: Du bekommst unseren Mitarbeiter*innenrabatt sowohl online als auch im Geschäft. On top bekommst du weitere Rabattmöglichkeiten dank unserer Corporate Benefits.

Inhouse Kantine & Bistro, sowie kostenlose Getränke

Ein positives und motivierendes Umfeld & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Company Events wie z.B. DOClub, Sommerfest, Women`s Day, etc

Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.

Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.

Wir freuen uns auf Dich!