(Senior-)Sales Manager (m/w/d) - M&A
(Senior-)Sales Manager (m/w/d) - M&A
(Senior-)Sales Manager (m/w/d) - M&A
(Senior-)Sales Manager (m/w/d) - M&A
Michael Page
Beratung, Consulting
Düsseldorf
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 90.000 € – 130.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
(Senior-)Sales Manager (m/w/d) - M&A
Über diesen Job
Intro
Zentrale Rolle im Aufbau neuer MandantenbeziehungenEntwicklung passgenauer Vertriebsstrategien und Nutzung vorhandener Synergien
Firmenprofil
Unser Mandant ist eine international tätige Beratungsgesellschaft, die Unternehmen mit einem breiten Portfolio an Dienstleistungen begleitet - von Steuerberatung über Transaktions- und M&A-Advisory bis hin zu Audit und Legal. Mit einem interdisziplinären Ansatz unterstützt unser Mandant Kunden aus dem Mittelstand ebenso wie internationale Konzerne bei komplexen Fragestellungen und Wachstumsstrategien.
Aufgabengebiet
- Proaktive Akquise von Neukunden im Bereich M&A
- Identifikation von Cross-Selling-Potenzialen und Ausbau bestehender Mandantenbeziehungen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks zu C-Level, Gesellschaftern und Investoren
- Entwicklung maßgeschneiderter Vertriebsstrategien und Angebote
- Enge Zusammenarbeit mit den Beratungsteams zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektstarts
- Repräsentation des Unternehmens bei Fachveranstaltungen, Branchenevents und Netzwerktreffen
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb von erklärungsbedürftigen Dienstleistungen, idealerweise im Beratungsumfeld
- Gutes Verständnis von Unternehmensprozessen, insbesondere im Bereich M&A
- Souveräner Umgang mit Entscheidungsträgern und Investoren auf Augenhöhe
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, kombiniert mit Hunter-Mentalität
- Netzwerk im Finanz- oder Beratungsumfeld von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeiten
- Spannende Mandate im Mittelstands- und Konzernumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten in einer wachsenden Organisation
- Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen