Unser Mandant ist ein führender Infrastruktur-Dienstleister in der Region Düsseldorf und sichert die Lebensqualität von über einer Million Menschen. In der IT-Abteilung erwartet Sie ein Team aus erfahrenen Spezialisten, das derzeit den technologischen Wandel Richtung S/4HANA vorantreibt.

Als Key Player im SAP-Berechtigungswesen sind Sie nicht nur Verwalter, sondern strategischer Gestalter. Wir suchen eine Persönlichkeit mit Rückgrat, die komplexe Berechtigungskonzepte „from scratch“ entwirft und auch in einem etablierten, erfahrenen Umfeld durch fachliches Standing überzeugt.

• Architektur & Design: Analyse, Konzeption und Umsetzung von Berechtigungsanforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Strategie: Verantwortung für die Weiterentwicklung des Berechtigungskonzepts sowie der Sicherheitsrichtlinien (Fokus S/4HANA, IS-U & Fiori).
• Compliance & Audit: Durchführung von Berechtigungsprüfungen (SoD-Konflikte) und Begleitung von Audits sowie die lückenlose Dokumentation.
• Support & Mentoring: Verwaltung der Berechtigungen über verschiedene Module (ECC, S/4, BW) hinweg und fachliche Unterstützung einer juniorigen Kollegin.

• Fundament: (Wirtschafts-)Informatikstudium oder eine vergleichbare IT-Qualifikation mit fundierter Berufspraxis.
• Expertise: Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im SAP-Berechtigungswesen – Sie beherrschen den Aufbau von Rollen und Konzepten "auf der grünen Wiese".
• Technik-Stack: Sicherer Umgang mit S/4HANA und Fiori. Know-how in SAP IS-U, SAST Access Control oder SAP IDM ist von Vorteil.
• Persönlichkeit: Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und resilient. Sie agieren proaktiv und lassen sich von komplexen Fachbereichsanforderungen nicht einschüchtern.
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse für eine adressatengerechte Kommunikation.

• Finanzielle Vorsorge: Attraktive tarifliche Vergütung, monetäre Sonderleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge (RZVK) und Entgeltumwandlung.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit), „Teilzeit Flex“ für längere Auszeiten sowie 1 Tag Präsenz vor Ort (hoher Anteil Mobiles Arbeiten).
• Gesundheit & Vorsorge: 500 € jährliches Gesundheitsbudget (Zusatzkrankenversicherung) sowie Unterstützung durch das Employee Assistance Programm (EAP).
• Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket und attraktives Fahrradleasing.
• Entwicklung: Individuelle Fortbildungsmaßnahmen durch ein großes Netzwerk an Partnerunternehmen.
• Extras: Diensthandy zur privaten Nutzung, freie Tage an Rosenmontag, Weihnachten und Silvester.

Bereit, die Berechtigungsstrukturen eines regionalen Riesen auf das nächste Level zu heben?

Wir freuen uns auf Ihr Profil!