Für unseren Kunden, suchen wir einen Strategischer Einkäufer Medizintechnik & Gesundheitswesen (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.
In dieser Position agieren Sie als strategischer Business‑Partner für interne Fachbereiche. Sie beraten zu Beschaffungs‑, Lieferanten‑ und Vergabeentscheidungen und gestalten Einkaufsprozesse in einem anspruchsvollen Umfeld im Gesundheitswesen aktiv mit.

• Strategischer Einkauf von Produkten und Dienstleistungen im Medizintechnik‑ und Gesundheitswesen
• Beratende Unterstützung interner Stakeholder bei Einkaufs‑ und Entscheidungsprozessen
• Entwicklung und Umsetzung von Einkaufs‑ und Lieferantenstrategien
• Vorbereitung und Führung von Vertrags‑ und Preisverhandlungen
• Analyse von Märkten, Kosten und Beschaffungsoptionen

• Kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium
• Erfahrung im strategischen Einkauf oder einer vergleichbaren beratenden Funktion
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
• Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

• Strategisch geprägte Rolle mit Beratungs‑ und Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management
• Langfristige Perspektive und attraktive Rahmenbedingungen

Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur operativ einkaufen, sondern Ihre Erfahrung und Ihr fachliches Urteilsvermögen beratend und gestaltend einsetzen können? In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für fundierte Beschaffungsentscheidungen, wirken als Sparringspartner für interne Fachbereiche und leisten einen wichtigen Beitrag zur wirtschaftlichen und strategischen Ausrichtung im Medizintechnik‑ und Gesundheitswesen.
Wenn Sie Freude daran haben, komplexe Sachverhalte zu analysieren, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, bietet Ihnen diese Position den passenden Rahmen. Sie arbeiten eng mit relevanten Stakeholdern zusammen, bringen Ihre Perspektive frühzeitig in Entscheidungsprozesse ein und gestalten Einkaufsstrategien aktiv mit.

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