Teamleitung HR Controlling & Workforce Analytics (m/w/d)

Willkommen im HR-Controlling der Zukunft! In deiner Rolle als Teamleitung HR-Controlling & Workforce Analytics (m/w/d) verbindest du Menschen, Daten und Systeme und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Controlling- und Reportinglandschaft.

Standort: Düsseldorf oder Langen

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die disziplinarische Leitung des HR-Controlling-Teams (3 Mitarbeitende), behältst Prioritäten, Projekte und Fachthemen im Blick – die operative Arbeit erfolgt selbstständig.
• Du entwickelst und optimierst Workforce-Analytics-Dashboards, HR-KPIs und Reports, die echten Mehrwert schaffen.
• Du erstellst, analysierst und interpretierst Personalstatistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen für verschiedene Stakeholder.
• Du lieferst entscheidungsrelevante Daten für verschiedene interne und externe Stakeholder.
• Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung unserer HR-Controllingprozesse voran.
• Du bringst deine SAP-SuccessFactors-Erfahrung ein und begleitest den Wandel unserer HR-Systemlandschaft.
• Du arbeitest aktiv an Projekten rund um Reporting, Analytics und HR-Systeme mit.

Dein Profil

• Du hast ein kaufmännisches Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling/Finanzen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling / Personalcontrolling mit.
• Du hast fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors – idealerweise über mehrere Jahre.
• Du bist sehr sicher im Umgang mit Excel; Erfahrung mit Power BI, SAP Analytics Cloud oder ähnlichen Tools ist ein Plus.
• Du hast ein gutes Gespür für KPIs, Dashboards und Workforce-Analytics-Strukturen.
• Deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher, besonders für die Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kolleg*innen.
• Erste Erfahrung in Anleitung oder Koordination eines kleinen Teams reicht völlig aus – du musst keine langjährige Führungskraft sein.

Wir bieten

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich

Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als Teamleitung HR Controlling & Workforce Analytics (m/w/d) !

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.