Wir als Arbeitgeber:

Die SfS Schulungsgesellschaft mbH ( SfS ) , ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation. Als Bildungsträger engagieren wir uns in Duisburg, Mülheim an der Ruhr und Oberhausen für unsere Kunden in den Bereichen Coachings, Sprachkurse und Weiterbildungen.

Seit 1988 erfüllen wir dabei einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag , mit dem Ziel , Menschen erfolgreich in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu integrieren.

Was Sie bei uns erwartet

• Flache Hierarchien: Ihre Ideen sind ausdrücklich willkommen
• Familiäres Arbeitsumfeld: wertschätzend, unterstützend und kollegial
• Starkes Team: Austausch und gegenseitige Unterstützung sind Teil unseres Leitbildes
• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld: kein Tag gleicht dem anderen
• Moderne Standorte: Duisburg (Zentrale), Oberhausen und Mülheim an der Ruhr
• Bildung mit Herz: der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt

#diemitdereule

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit oder Psychologie
  (Master, Diplom oder mindestens Bachelor)
• Nachweisbare Erfahrung im AVGS-Jobcoaching (Aktivierung und Vermittlung)
• Sehr gute Kenntnisse der Förderlogiken und Zielgruppen SGB II und SGB III
• Sicherheit in der individuellen Fallarbeit sowie in der Ziel‑ und Maßnahmenplanung
• Selbstständige, strukturierte und dokumentationssichere Arbeitsweise
• Idealerweise weitere Sprachkenntnisse wie Ukrainisch (Russisch), Englisch etc.

Ihre Tätigkeiten:

Ihr Aufgabenbereich (u. a.)

• Durchführung von AVGS-Einzelcoachings (Aktivierung und Vermittlung) für Teilnehmende der Rechtskreise SGB II und SGB III
• Analyse und Bearbeitung arbeitsmarktbezogener, persönlicher und sozialer Integrationshemmnisse
• Unterstützung der Coachees bei der beruflichen Orientierung und realistischen Zieldefinition
• Erstellung, Optimierung und strategische Ausrichtung von Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung, Nachbereitung und Auswertung von Vorstellungsgesprächen
• Begleitung der Coachees während Qualifizierungs‑, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Dokumentation der Coachingprozesse gemäß AVGS-Vorgaben
• Verweisberatung sowie Zusammenarbeit mit externen Netzwerk‑ und Beratungsstellen

Zentrale Handlungsfelder im AVGS-Coaching

• Aktivierung und Stabilisierung arbeitsmarktnaher und arbeitsmarktferner Profile
• Stärkung der Eigenmotivation, Selbstwirksamkeit und beruflichen Handlungskompetenz
• Interkulturelle Kompetenz und Umgang mit arbeitsmarktbezogenen Erwartungen
• Konfliktarbeit, Krisenintervention und Abbau psychosozialer Hemmnisse
• Entwicklung von Lern‑ und Arbeitsstrategien (Zeitmanagement, Prüfungsängste, Struktur)
• Berufsorientierung, Wiedereinstiegs‑ und Integrationsplanung
• Kompetenzfeststellung: Identifikation beruflicher Stärken und Entwicklungsfelder
• Unterstützung bei Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsabschlüsse