Werkstudent Personalentwicklung (w/m/d)
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Werkstudent Personalentwicklung (w/m/d)
Duisburg
Großhandel
Duisburg
- Art der Beschäftigung: Studierende
- Vor Ort
Werkstudent Personalentwicklung (w/m/d)
Über diesen Job
Werkstudent Personalentwicklung (w/m/d)
Stellentyp : Werkstudent/in Einsatzort : Duisburg Start : ab sofort
Dürfen wir uns kurz vorstellen?
SPAETER ist eine erfolgreiche Handelsgruppe für Stahl, Aluminium, Edelstahl, Kunststoffe und Rohstoffe mit fast 1.500 Mitarbeitenden und über 2 Mrd. Umsatz an mehr als 26 Standorten bundesweit. Unsere Erfolgsbasis: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beste Kunden- und Lieferantenbeziehungen, zielgerichtete Investitionen und ein modernes Management.
1897 wurde in Duisburg die Carl Spaeter GmbH als neues Stammhaus der Unternehmensgruppe gegründet. Seitdem hat es sich zu einem Großhandelsunternehmen mit einem flächendeckenden Handelsnetz für Stahlprodukte, Edelstahl-Rostfreiprodukte, Qualitäts- und Güteprodukte, Aluminium, Kunststoffe und sonstige von der Industrie und Handwerk eingesetzte Vormaterialien entwickelt. Als Besonderheit in der SPAETER-Gruppe finden sich Feuerfestprodukte sowie Rohstoffe für spezielle Produktionsverfahren im Portfolio.
Rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschaffen und verkaufen unsere Produkte und sorgen dafür, dass sie rechtzeitig und vollständig bei unseren Kunden ankommen. Zentral koordinieren wir in der Materialbeschaffung den weltweiten Import der Produkte für die ganze Handelsgruppe. Gleichzeitig nehmen wir von hier aus wichtige konzernübergreifende administrative Aufgaben für die SPAETER-Gruppe wahr.
Werkstudent Personalentwicklung (w/m/d)
Sie möchten Personalentwicklung nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten? Dann unterstützen Sie unser HR-Team dabei, Entwicklungsprozesse, Lernformate und Talentthemen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich auf eine Werkstudententätigkeit mit inhaltlicher Tiefe, spannenden Projekten und viel Praxisnähe. Sie unterstützen uns sowohl im Tagesgeschäft als auch bei Projekten in der Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Instrumente in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und strategischen Nachfolgeplanung
- Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören außerdem die Pflege und Weiterentwicklung unserer Lerninhalte sowie die Konzeption neuer Lern- und Entwicklungsformate.
- Sie begleiten die Bedarfsermittlung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Qualität und Wirksamkeit unserer Personalentwicklung.
- Die Planung, Organisation und Koordination zielgruppengerechter Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie koordinieren Termine und Teilnehmende, stimmen sich mit externen Dienstleistern und Trainingspartnern ab und unterstützen bei der Kommunikation rund um unsere Lernangebote.
- Darüber hinaus befassen Sie sich mit aktuellen Trends und innovativen Ansätzen in der Personalentwicklung und wirken bei Bedarf an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit.
Ihr Profil
- Fortgeschrittenes Bachelor- oder laufendes Masterstudium mit Bezug zu HR, Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbares
- Erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, Projektarbeiten im Studium oder vergleichbare Praxis
- Ausgeprägtes Interesse an Personalentwicklung, Talent Management und modernen Lernkonzepten
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in PowerPoint, Excel und Teams
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team – Sie sind Teamplayer!
Perfektion ist nicht erforderlich. Viel wichtiger ist uns, dass Sie Motivation, Neugier und Interesse an zukunftsorientierter Personalarbeit mitbringen.
Was wir Ihnen bieten
Es ist schon etwas Besonderes, in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen zu arbeiten, sich aber gleichzeitig auf die herausragende Marktposition einer finanzstarken Unternehmensgruppe verlassen zu können.
- Solides wirtschaftliches Umfeld bei einer mittelständischen Unternehmensgruppe in Familienhand – eine der ersten Adressen der Branche!
- Ein motiviertes und sehr kollegiales Team, das auch auf Distanz eng zusammenhält
- Begleitung während der Einarbeitungsphase
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Arbeit in einem modernen Umfeld mit langfristiger Perspektive
- Mitarbeiter-Benefits sowie Firmenfeiern
- Flexible Arbeitszeiten
