Wir suchen Sie

Bei timpla glauben wir daran, dass nachhaltiger Wandel auch im Inneren beginnt – mit einem starken, engagierten Team und einer gesunden Unternehmenskultur. Dafür brauchen wir Sie.

Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, ein Unternehmen zu schaffen, das die Bau- und Immobilienwelt revolutioniert: sympathisch, offen, verantwortungsvoll – und zugleich erfolgshungrig, zielstrebig und unkonventionell.

Als Personalreferent:in leisten Sie einen entscheidenden Beitrag dazu, dass unsere Vision von serieller Holzbauweise Wirklichkeit wird – indem Sie die Menschen begleiten, die diese umsetzen. Sie sorgen mit Ihrer Arbeit dafür, dass wir die richtigen Talente finden, integrieren und persönlich wie beruflich fördern. Gestalten Sie mit uns eine moderne und nachhaltige Arbeitswelt!

Darauf können Sie sich freuen.

• Kommunikation auf Augenhöhe und 100% Unterstützerdichte
• Einen gemeinsamen Kurs - durch Teamarbeit und Selbstverantwortung
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftssicheren Branche
• Hochmoderne Arbeitsbedingungen und eine flexible Arbeitszeitgestaltung
• Bis zu 2 Tagen ortsunabhängiges Arbeiten pro Woche (Mobiles Arbeiten)
• Eine professionelle Duz-Kultur vom Praktikanten bis zu CEO ab Vertragsunterzeichnung
• 30 Tage wohlverdienten Erholungsurlaub
• Überdurchschnittliche Zuschüsse zur Alters- und Gesundheitsvorsorge
• Zuschuss zu klimafreundlicher Mobilität Ihrer Wahl (bspw. ÖPNV oder E-Leasing-Rad)

Damit erzielen Sie nachhaltig Wirkung.

• Bewerbermanagement (Formulierung, Schaltung und Monitoring von Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Interviewkoordination und -evaluation)
• Erstellung von personalrelevanten Dokumenten (bspw. Arbeitsverträge und Zusätze, Zeugnisse, Bescheinigungen)
• Onboarding und Integration von neuen Mitarbeitenden
• HR Administration (Pflege von Mitarbeiterinformationen, Urlaubskontingenten, An- und Abwesenheiten etc.)
• Unterstützung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten (bspw. Employer Branding-Aktivitäten, Mitarbeiterhandbuch und Wissensmanagement, HR-Prozess-Haus, betriebliche Berufsausbildung und Mitarbeiterentwicklung)
• Ansprechpartner für Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches

Darauf bauen Sie.

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterbildung (bspw. Personalkauffrau IHK) bzw. personalwissenschaftliches Studium (bspw. Personalmanagement oder Psychologie) oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Personalmanagement eines Industrie- oder Scale-Up-Unternehmens - idealerweise in der Betreuung von gewerblich-technischen Mitarbeitenden
• Deutsch auf Muttersprachniveau (C1 in Wort und Schrift) und (sehr) gute Englisch-Kenntnisse (B2 in Wort und Schrift)
• sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office 365
• Erfahrung mit HRIS-Anwendungen (bspw. Personio) wünschenswert
• Organisationstalent und die Fähigkeit zu priorisieren
• Sorgfältige, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute und empathische Kommunikationsfähigkeiten
• Teamfähigkeit, Integrität und Diskretion

So lernen wir uns besser kennen.

1. Nach Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung.
2. Im Anschluss prüfen wir, ob die ausgeschriebene Stelle gut zu Ihrem Profil passt.
3. Wir lernen uns in einem ersten kurzen Telefon- oder Video-interview besser kennen.
4. Wenn für Sie und uns soweit alles gut passt, lernen Sie die Aufgaben und Ihr Team in der zweiten Runde kennen.
5. Sie und wir haben richtig Lust auf eine Zusammenarbeit? Dann machen wir Ihnen ein konkretes Angebot und hoffen, dass Sie es annehmen werden.
6. Willkommen an Bord!

Auf geht´s! Bewerben Sie sich in weniger als 2 Minuten!

Seien Sie ganz ​Sie selbst! Jemand anderen suchen wir nicht.

Machen Sie mit uns den Holzweg zu einer Erfolgsgeschichte - wir freuen uns darauf, ​Sie kennenzulernen!