• 510-05
• Region Erfurt
• Festanstellung
• Vollzeit
• 20.07.2025

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting sowie Compensation & Benefits
• Aufbau einer offenen Feedback- und Kommunikationskultur
• Schnittstelle zwischen HR, anderen Fachbereichen und der Geschäftsleitung
• Verantwortung für alle Themen rund um Employee Relations sowie HR-Richtlinien und -Systeme
• Steuerung der Payroll-Prozesse und Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung
• Strategische und operative Steuerung des Recruitings
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und unternehmensinterner Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Management zur Entwicklung moderner HR-Strategien

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Studienrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strukturierte, teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Geboten werden

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Vielfältige Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
• Ein internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit großgeschrieben wird
• Individuelle Personalentwicklung